製造業の人材派遣「フジアルテ」

製造現場での課題

人手不足だけでない様々な悩み…
  • 急な欠員でなかなか手配が出来ず困っている…
  • 人手不足&経験不足で安全面や品質、生産性が低下している…
  • 複数の派遣会社から人員補充をしたため管理が面倒
  • 現場監督者として本来の業務に手が回っていない
  • 人材補充しても未経験者ばかりで教育コストが負担
  • 意図せずコンプライアンス違反になってないか心配…
人手不足だけでない様々な悩み…
製造現場を熟知した

フジアルテへ
お任せください!

ものづくり力
人づくり力
コンプライアンス

50年以上の実績と人材育成の追究

製造業を中心とした50年以上にわたる実績から、現場で起こりうる様々な課題を解決するソューションをご提供。人材供給だけでなく、QCサークルの推進など質の高い人づくり・ものづくりに取り組んで参りました。

最新のコンプライアンスに対応した予防法務が可能

コンプライアンス面では元厚生労働省のOBが法務顧問として携わり、全国各地で累計100回以上、派遣法改正などをテーマとしたコンプライアンスセミナーを開催。
さらに平成22年には製造請負優良適正事業者の認定も取得いたしました。

サービスの特長

製造現場で求められる人材を追求した

フジアルテだからこそ
できること

採用力

国内36拠点&海外の採用ネットワークで
お客様の人材不足を迅速に解決します。

定着力

リーダー派遣による作業指導や管理者の
常駐等で強固な人材定着を実現します。

調整力

多種多様な業種の取引先が全国にあり
フレキシブルな人員調整ができます。

人材の採用・派遣だけでなく
人づくりを通して、
安全と品質、生産性の向上を
実現する
ソリューション

製造業とコンプライアンスへの豊富な知見に基づき、
    人材の派遣・教育を通して、安全と品質&生産性向上を実現します。


製造業に強い人材派遣
製造業に強い

製造業中心の派遣会社として
50年以上の歴史を持つパイオニアです。

安全・品質・生産性の向上につながる製造派遣
安全・品質・生産性向上

安全衛生や品質・生産性の向上に取り組み、
お客様の生産活動に貢献します。

育成コストを削減できるチーム派遣
教育コスト削減

教育研修、資格取得、表彰制度を充実させており、
貴社の教育コストを削減できます。

コンプライアンス
コンプライアンス

法令改正への迅速な対応により、
労務トラブル防止・コンプライアンス推進を
バックアップします。

製造請負優良適正事業者
製造請負優良適正事業者

法令を遵守し、雇用管理の改善と請負体制の
充実化を実現し、適正な請負事業者としての
認証を受けました。

プライバシーマーク
プライバシーマーク

個人情報保護や機密情報保護の運用を
適切に管理しております。

表彰・受賞歴

高い定着率を実現

製造現場で人手不足が根本的に解決しないのは、

人材の”定着率の悪さ”が
原因です。

定着率の悪さ
定着率の悪さ

人員補充しても、すぐに辞めてしまう…
何度も人材会社へ依頼…、何度も教育する…。
この繰り返しになるだけで人手不足が解消されず、
現場が疲弊する。

※フジアルテ コンプライアンスセミナーのアンケート回答結果(N=349・複数回答)のうち、
人材サービス利用時の不満で「定着率が悪い」と回答された方の割合。

複数の派遣会社から人員を採用していると、
現場の安全と品質、生産性は、
なかなか改善できません。

フジアルテは定着率改善・労務管理・人材育成まで対応できる

「チーム派遣」も
ご提案しております。

BEFORE

いままでの製造現場の問題点

いままでの製造現場の問題点

定着率が低いため育成ができず、生産性や品質に課題がある

人手不足に対応するため、複数の派遣会社と契約している状況が多々あると思います。
この状況では、個々の人員のマネジメントや教育が複雑化しやすく、現場マネージャーの負担が増大し続け、スタッフのモチベーション低下やイレギュラーな事態に対応しきれなくなってきます。
定着率が改善されない職場ではスタッフ退職が相次いでしまい、結果として、人手不足がいつまで経っても解決しない状態が続きます。

フジアルテでは製造現場へ
「リーダーもチームで派遣する」ことで、
マネージャーの負担軽減を実現できます。

AFTER

スマートな指揮系統&窓口も
一本化!

スマートな指揮系統&窓口も一本化!

フジアルテの「チーム派遣」で現場環境を大幅改善

現場へリーダーも一緒に派遣するチーム派遣では、現場マネージャーと共にチームをサポートいたします。
具体的には、

  • 勤怠など労務管理
  • イレギュラーな事態への対応
  • 作業指導の支援
  • モチベーション向上

リーダーも派遣することで指揮系統もスマートになり、現場マネージャーの負担軽減と本来すべき業務に集中できる製造現場を取り戻せます。

改善事例

精密機器メーカー

教育体制の構築により、
社員の定着率を向上

BEFORE

精密機器メーカーC社の工場で、1ヶ月以内のスタッフ定着率が95%ということでもっと上げたいという依頼がありました。
特に、苦労して採用し育成したスタッフが入社後数ヶ月も経たないうちに辞めてしまう、そうならないように何か効果的な対策を求められていました。

よく調べると、社員教育のノウハウが個々の管理者に寄るものでマニュアルなども整っておらず、それが社員の能力やモチベーションが向上しない理由となっており、職場内のコミュニケーションも希薄なものでした。


スタッフ定着率95%
AFTER

改善チームが教育体制を二部構成にして、新人でも作業がわかりやすく、早期に習熟できる体制を構築。
新人教育カリキュラムの見直しとともに、新人教育担当者の選任を行いました。具体的には、工程リーダーがマンツーマンで行う10日間入社教育(OFF-JT)や、班リーダーによるOJT教育(班投入後はリーダー、サブリーダーがフォロー)を実施。
更には新人が早期に馴染めるための職場環境づくりのために、職場全員による風土改革(アフターフォロー)を行いました。

教育組織体制の構築が完成したこの請負職場は、定着率100%を達成しました。


スタッフ定着率100%達成

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上記の内容で送信する

会社概要

フジアルテ株式会社について

国内工場への派遣実績
850社様以上

社名
フジアルテ株式会社 (公式ホームページ)
創業
1962年(昭和37年)3月
設立
1995年(平成7年)3月
資本金
5,000万円(グループ資本金 合計 1億4,800万円)
代表者
代表取締役社長 平尾 隆志
事業内容
総合人材サービス業/製造アウトソーシング業
労働者派遣事業・労働大臣許可/(派)27-300012
有料職業紹介事業・労働大臣許可/27-ユ-300013
本社
〒552-0003 大阪市港区磯路1-6-19 フジビル
営業所
【関東】つくば、千葉、埼玉、神奈川 【甲信越・北陸】山梨、長野、富山、七尾、小松、福井 【東海】浜松、豊橋、岡崎、刈谷、豊田、小牧、可児、大垣、桑名、三重 【関西】滋賀、京都、大阪、南大阪、阪神、明石 【中国】岡山、出雲 【九州】北九州、熊本
関連会社
株式会社フジトラスト(損害保険代理店業、不動産管理業)
フジアルテスタッフサポートセンター株式会社(障がい者雇用特例子会社)
フジアルテ・ド・ブラジル(ブラジル現地法人)
加盟団体
社団法人日本生産技能労務協会
取引銀行
三井住友銀行、三菱UFJ銀行、商工中金