派遣でも
アルバイトでもない
第3の選択
“特定技能”
特定技能とは…
国内人材確保が困難な状況にある産業分野において、一定の専門性・技能を有する外国人を受け入れることを目的とする在留資格です。
人材不足で
お困りでは
ありませんか？
Problems
-
正社員を
雇おうにも…様々な媒体に求人を出しても
応募が集まらない…
-
アルバイトを
雇っても…労働時間が短いし、
すぐに辞めてしまう！
-
人材派遣を
導入しても…スキルがいい分、
コストが高い…
アルバイトと派遣、
両方いいとこ取りするのが
外国人「特定技能」雇用
です
特定技能人材の活用メリット
-
月給平均230,000円※で
人件費が安い！ -
離職率 約10%※で
定着しやすい！
※特定技能を必要とする12業種における平均の値です。
特定技能人材の登用で
人材不足の解消を
目指しませんか？
Solutions
まずは人材獲得セルフチェック
- 正社員の雇用条件で他社に負けてしまう
- アルバイトだけでは人手が足りていない
- 派遣のコストが苦しい、割に合わないと感じている
- 一定のスキルや経験がある人材が欲しい
- 自社に定着してくれる人材を育てたい
あてはまった企業様に
外国人「特定技能」雇用
をおすすめします！
フジアルテは外国人人材の
雇用実績多数！
そのノウハウを生かして
企業の外国人雇用を
サポートします！
-
外国人雇用数
5,300人 -
外国人配属事業所数
56拠点 -
外国人雇用実績
30年以上
フジアルテの特徴
Features
万全のバックアップ体制で
外国人の活躍をサポートします
日本国内にある56箇所の拠点にネイティブかつ日本語が堪能（ N2 以上）な管理者が駐在し、勤務地でのスタッフ管理から現場管理までトータルに実施します。
- スタッフの労務管理
- 現場教育、研修の実施
- モラル、マナー教育
- 在留VISA管理
- スタッフ定着向上支援・キャリア形成支援
- 役所対応等のサポート
充実した教育制度による
圧倒的な「人材育成力」
当社では外国人人材に対し、母国語スタッフによる体系的な教育体制を構築しています。また、教育資料の多言語化とビジュアル化で、外国人スタッフの安全管理を強化しています（対応言語：英語、ポルトガル語、ベトナム語、タガログ語）。
-
日本のルールやモラルに特化した
入社前研修を実施 -
日本語の意味を正しく理解させて
意味が伝わる安全教育を実施 - 日本語教育の支援
- キャリアサポーターによる計画的な面談
- スマホアプリ活用によるスタッフフォロー
日系ブラジル人雇用実績No.1
豊富な人材を安定して
ご案内できます
当社ではブラジル、アジア（ベトナム・フィリピン）の外国人人材の雇用実績があり、特に日系ブラジル人採用に強みがあります。
現地法人や在留グローバル人材ネットワークによって、安定した人材獲得を可能にしています。
- ブラジル現地法人による採用ルートの確立
-
地域コミュニティやSNSを活用し
外国人人材を日本国内で採用 -
アジアの海外の学校・紹介会社と提携し
採用活動を実施 -
年間1,000件のビザ取次申請実績に基づく
安心の外国人コンプライアンス体制
このような業界でフジアルテの
外国人人材が活躍しています
-
製造業
-
外食サービス
-
宿泊サービス
日本国内で人手不足が最も深刻化している12分野の業種・産業分野の人材確保のため
在留資格「特定技能」は創設されました。
上記3業種も特定技能で就労が可能な分野です。
特定技能外国人人材は自国内で専用の教育を受け、
各特定産業分野の試験に合格し、
日本語試験（能力認定基準 N4程度）に合格した人材です。
特定技能の導入ルール
Rules- 適切な雇用計画の準備ができる
- 2年以内の外国人在籍実績がある
- 外国人の日本国内での生活相談の実績がある
- 公的手続きのサポートが実施できる
- 外国人が理解出来る言語で連絡が取れる
やっぱりハードルが高い…と
諦めないでください！
フジアルテが
登録支援機関として
特定技能人材の雇用を
フルサポートいたします！
-
労務管理経験のある外国人支援スタッフによる人材サポート
-
年間1,000件のビザ取次申請実績に基づく、安心の外国人コンプライアンス体制
-
雇用状況や採用市況に応じた処遇設定や各種外国人就労ビザのご提案も可能
企業様の業種・課題に応じて
専属スタッフが最適なプランを
ご提案いたします。
ぜひお気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ
Contactサービス内容、料金体系など、お気軽にお問い合わせ・ご相談ください
資料請求・メールフォームはこちらよくある質問
FAQ特定技能ってなに？技能実習となにが違うの？
特定技能は「労働力の確保」に生かせる制度です。
外国人の技能習得を目的とする技能実習制度技術と違い即戦力の労働者を雇用できます。
特定技能1号では最大5年まで働くことが可能です。また技能実習制度で技能を習得した方や海外で技能を習得した方を採用することで即戦力化も可能です。
外国人人材は特定技能（直接雇用）と派遣どちらを選べばいいの？
各種観点からご提案させていただきます。
外国人ビザは業種や分野により就労制限があり、適性だけで選ぶことができません。また派遣労働契約が結べるビザも決まっています。
弊社ではコンプライアンスと適性の観点の両面から外国人人材についての提案をしますのでまずはお気軽にご相談ください。
費用はどれくらいかかるの？
企業様ごとにサポート内容とともに変動いたします。
特定技能人材の受け入れにあたり費用は主に下記２つがあります。
- ①人材紹介にともなう有料職業紹介にかかる費用
- ②特定技能外国人支援業務の業務委託費用（月額）
すでに外国人雇用におけるサポート体制が構築されている場合は②を自社でおこなうことが可能です。言語サービスなど義務的支援が必要な場合はお見積もりを出させていただきますのでこちらよりお気軽にお問い合わせください。
職場におけるコミュニケーションはどのようにとるの？
「日本語」をベースにコミュニケーションをとります。
国籍も様々な特定技能人材は「日本語」をベースとしてコミュニケーションをとります。N4以上をベースとした日本語を話す人材には「やさしい日本語」を使い意思疎通をはかる必要があります。事前ガイダンスや相談などを理解できる各国言語で行うことでコミュニケーションの補完をおこないます。
多くの人材が必要な場合は通訳者や管理者を派遣し、労務管理もトータルで行う提案もできますのでお気軽にご相談ください。
会社概要
Information
1962年創業
業界を牽引するパイオニアとして
フジアルテ株式会社「フジ」は、日本一の富士山のようにアウトソーシング業界で頂点を目指すという思いを込めています。そして、「アルテ」とは動脈を意味する「アルテール（フランス語）・アルテーリア（イタリア語）」から創作した造語です。 「単なる人と人をつなぐネットワークではなく、人にとって重要で必要不可欠な動脈のような存在で、温かい血の通った人と人のつながりを大切にしていきたい」という気持ちを込めての命名であり、同時に、アルテはポルトガル語で「技術や芸術」を意味しています。 今まで培った技術的なノウハウを生かし、さらに向上させていきたいという意図も含めています。フジアルテという企業は、利益を追求するための手段とするのではなく、世の中の役に立つ会社、働いている人の心に刻み込まれる会社にしていくことを目指しています。
- 社名
- フジアルテ株式会社
- 代表者
- 代表取締役社長 平尾 隆志
- 事業内容
-
総合人材サービス業／製造アウトソーシング業
労働者派遣事業・労働大臣許可／（派）27-300012
有料職業紹介事業・労働大臣許可／27-ユ-300013
- 本社
- 〒552-0003 大阪市港区磯路1-6-19 フジビル
- 営業所
- 北上、仙台、つくば、埼玉、神奈川、千葉、山梨、長野、富山、七尾、小松、福井、浜松、豊橋、岡崎、豊田、刈谷、小牧、可児、大垣、桑名、三重、滋賀、彦根、京都、大阪、南大阪、阪神、明石、岡山、出雲、北九州、熊本（33拠点）
- 登録支援機関
- 20登-005244