Responsabilidade SocialCSR

Conformidade com as LeisCOMPLIANCE

Princípios Básicos

Na FUJIARTE, consideramos a conformidade das leis como uma das tarefas mais importantes da empresa e todos os diretores e funcionários observam e cumprem suas leis e regulamentos, respeitam o Código de Conduta, realizam ações que são fiéis, justas e altamente transparentes de acordo com os princípios sociais. Com isso, buscaremos a concretização de nossa filosofia administrativa por meio de uma sólida gestão empresarial baseada na conformidade das leis.

Diretrizes Básicas

  • 1.Cumprimento das Leis e Regulamentos
    Para sermos vistos como uma empresa bem avaliada e confiável pelos Stakeholders (todos os envolvidos na condução das atividades empresariais), nos esforçamos para cumprir com as leis e regulamentos, respeitar as normas sociais e éticas, conduzir por completo a nossa ética corporativa e obedecer de forma justa aos propósitos da legislação para a realização de nossas atividades empresariais.
  • 2.Respeito pelos Direitos Humanos
    Garantimos um ambiente de trabalho agradável que respeita os Direitos Humanos fundamentais dos humanos, pela proibição de discriminação com base na nacionalidade, nascimento, gênero, status social, religião, crença, deficiência, etc, e também atos que ignoram a personalidade, como atos violentos, assédio de poder, assédio sexual.
  • 3.Liberdade pela Escolha de Emprego pelos Trabalhadores
    A liberdade de escolha de emprego pelos trabalhadores é garantida. Não faremos uso de trabalho forçado, trabalho escravo ou mão-de-obra contrária aos direitos humanos fundamentais em nenhuma circunstância. De acordo com as leis e regulamentos, os trabalhadores tem a garantia que são livres para deixar seus empregos ou encerrar as relações de emprego, conforme suas necessidades.
  • 4.Trabalho Jovem
    O trabalho infantil não é utilizado em nenhum processo de fabricação. Não permitiremos que trabalhadores (jovens trabalhadores) com menos de 18 anos de idade se envolvam em trabalhos que possam colocar a saúde e a segurança em risco, incluindo turnos noturnos e horas extras.
  • 5.Direitos do Trabalhador
    Cumprimos com o Artigo 28 da Constituição, garantindo os direitos básicos trabalhistas e as disposições da legislação trabalhista nela fundamentadas.
  • 6.Crescimento de Funcionários e Auto-Realização
    Respeitamos a personalidade e a diversidade dos funcionários, e por meio de um tratamento justo, oferecer oportunidades de crescimento e auto-realização, visando um local de trabalho onde as habilidades e vitalidades possam ser demonstradas.
  • 7.Contribuição à Sociedade
    Respeitar as culturas e costumes de cada país e região onde as atividades empresariais são realizadas e contribuir para o desenvolvimento econômico e social por meio de um progressivo recrutamento, desenvolvimento e promoção de recursos humanos.
  • 8.Controle apropriado das Informações
    Gerenciaremos estritamente informações confidenciais comerciais que obtemos durante o serviço, como também informações de diretores, funcionários, informações pessoais externas, etc., para que as não sejam vazadas a terceiros.
  • 9.Tratamento relacionado a forças e organizações anti-sociais
    Não possuímos qualquer tipo de relacionamento com forças e organizações anti-sociais que representam uma ameaça à ordem social e segurança.

Estrutura de Compliance da Empresa

Figura da Estrutura de Compliance da Empresa Figura da Estrutura de Compliance da Empresa
Divulgação completa de
Leis e Regulamentos relacionados
Publicamos um resumo de várias leis e informações sobre revisão de regulamentações em nossa intranet e autorizamos o acesso dos cadastrados da empresa para que consultem e usem livremente o conteúdo para fortalecer o cumprimento das leis (Compliance).
Treinamento de
Compliance
Realizamos cada tipo de “Treinamento de Conformidade de Leis (Compliance)”, como parte de nossos esforços ao cumprimento do mesmo.
Realização de Auditorias de Leis e Regulamentos
Realizamos auditorias referente ao cumprimento de leis com o propósito de monitorar e avaliar a situação de cumprimento das leis e regulamentos.
Estruturamos nosso sistema de realização de auditoria inspeção independente baseados na planilha de verificação, elaboradas para cada local onde são realizadas atividades de temporários(HAKEN) e de contrato(UKEOI).
Seminário sobre Leis e Regulamentos
Realizamos Seminários relacionados às leis, voltados aos nossos clientes. Além disso, periodicamente enviamos informações “best practices” sobre mudanças na revisão sobre temporários (HAKEN), pontos sobre o uso de funcionários estrangeiros, prevenção de problemas, exemplos de atividades para a criação de uma estrutura de Compliance, etc.
Garantia das Informações Privadas
Reconhecemos a importância das informações pessoais que constituem a privacidade e nos esforçamos para protegê-las como uma responsabilidade social. Estabelecemos a “Política de Proteção de Informações Pessoais” e estabelecemos um sistema de gerenciamento.

Atividades de Inspeção Independente

Na FUJIARTE são realizadas atividades de inspeção independentes.
Promovemos a divulgação e aplicação da Conformidade por meio de ①Inspeções independentes e melhorias por cada fábrica, ②Conselhos durante patrulha do departamento de Promoção a Manufatura,③Monitoramento e patrulha, além de auditorias internas do Comitê Legal da empresa
realizados por cada departamento, em 3 níveis com específicas funções de checagem e controle.