Informações da EmpresaCOMPANY INFO

Políticas DiversasVARIOUS POLICIES

Política Ambiental

Filosofia Básica

Por meio de atividades comerciais sólidas, visando a harmonia do desenvolvimento social e econômico com o meio-ambiente global, a Fujiarte estabelece sua política ambiental reconhecendo que os problemas ambientais têm uma abrangência global e são um problema de longo prazo, que se estenderá também às próximas gerações.

Política Básica

Na condução de suas atividades empresariais, o Grupo FUJI medirá esfroços para a concretização da filosofia básica ambiental em cooperação com as empresas do grupo, de acordo com as políticas abaixo:

  • 1.Na condução das atividades empresariais, atuaremos ativamente nos seguintes pontos:
    (1)
    Reduzir a taxa de uso de eletricidade, com a promoção da economia de energia no local de trabalho.
    (2)
    Promover o uso do modo ECO nos veículos da empresa, para a redução do consumo de combustível.
    (3)
    Medir esforços para a economia de papel de impressão, etc., consumidos no serviço.
    (4)
    Medir esforços para a completa separação e coleta do lixo.
    (5)
    Envolver ativamente na redução da geração de resíduos (Reduce), reutilização (Reuse), reciclagem (Recycle)
    e reduzir a emissão de lixo.
    (6)
    Promover a compra de equipamentos ecológicos a serem utilizados na empresa.
  • 2.Participar ativamente e promover via sistema de cooperação as atividades ambientais de nossos Clientes.
  • 3.Cumprir com as leis aplicáveis ao meio ambiente e outros requisitos acordados por nossa empresa.
  • 4.Cooperar com as políticas nacionais e governamentais e nos esforçar para contribuir com a comunidade local.
  • 5.Medir esforços para aumentar a conscientização de cada funcionário, discernindo completamente todos os funcionários sobre a política ambiental.
  • 6.Revisaremos regularmente essa política ambiental e mediremos esforços para uma melhoria contínua.

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Política de Conformidade

Filosofia Básica

Na FUJIARTE, consideramos a conformidade das leis como uma das tarefas mais importantes da empresa e todos os diretores e funcionários observam e cumprem suas leis e regulamentos, respeitam o Código de Conduta, realizam ações que são fiéis, justas e altamente transparentes de acordo com os princípios sociais. Com isso, buscaremos a concretização de nossa filosofia administrativa por meio de uma sólida gestão empresarial baseada na conformidade das leis.

Política Básica

  • 1.Cumprimento das Leis e Regulamentos
    Para sermos vistos como uma empresa bem avaliada e confiável pelos Stakeholders (todos os envolvidos na condução das atividades empresariais), nos esforçamos para cumprir com as leis e regulamentos, respeitar as normas sociais e éticas, conduzir por completo a nossa ética corporativa e obedecer de forma justa aos propósitos da legislação para a realização de nossas atividades empresariais.
  • 2.Respeito pelos Direitos Humanos
    Garantimos um ambiente de trabalho agradável que respeita os Direitos Humanos fundamentais dos humanos, pela proibição de discriminação com base na nacionalidade, nascimento, gênero, status social, religião, crença, deficiência, etc, e também atos que ignoram a personalidade, como atos violentos, assédio de poder, assédio sexual.
  • 3.Liberdade pela Escolha de Emprego pelos Trabalhadores
    A liberdade de escolha de emprego pelos trabalhadores é garantida. Não faremos uso de trabalho forçado, trabalho escravo ou mão-de-obra contrária aos direitos humanos fundamentais em nenhuma circunstância. De acordo com as leis e regulamentos, os trabalhadores tem a garantia que são livres para deixar seus empregos ou encerrar as relações de emprego, conforme suas necessidades.
  • 4.Trabalho Jovem
    O trabalho infantil não é utilizado em nenhum processo de fabricação. Não permitiremos que trabalhadores (jovens trabalhadores) com menos de 18 anos de idade se envolvam em trabalhos que possam colocar a saúde e a segurança em risco, incluindo turnos noturnos e horas extras.
  • 5.Direitos do Trabalhador
    Cumprimos com o Artigo 28 da Constituição, garantindo os direitos básicos trabalhistas e as disposições da legislação trabalhista nela fundamentadas.
  • 6.Crescimento de Funcionários e Auto-Realização
    Respeitamos a personalidade e a diversidade dos funcionários, e por meio de um tratamento justo, oferecer oportunidades de crescimento e auto-realização, visando um local de trabalho onde as habilidades e vitalidades possam ser demonstradas.
  • 7.Contribuição à Sociedade
    Respeitar as culturas e costumes de cada país e região onde as atividades empresariais são realizadas e contribuir para o desenvolvimento econômico e social por meio de um progressivo recrutamento, desenvolvimento e promoção de recursos humanos.
  • 8.Controle apropriado das Informações
    Gerenciaremos estritamente informações confidenciais comerciais que obtemos durante o serviço, como também informações de diretores, funcionários, informações pessoais externas, etc., para que as não sejam vazadas a terceiros.
  • 9.Tratamento relacionado a forças e organizações anti-sociais
    Não possuímos qualquer tipo de relacionamento com forças e organizações anti-sociais que representam uma ameaça à ordem social e segurança.

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Política de Manufatura (MONODUKURI)

Filosofia Básica

A FUJIARTE apoia e contribui para a estratégia de gestão de recursos humanos na indústria de manufatura com base na diretriz de “Buscar ser a Empresa de Soluções Globais Nº 1 para a resolução de problemas empresariais e fortalecer a Competitividade Global dos Clientes”. Além disso, nos esforçamos para cumprir nossas responsabilidades sociais como uma empresa que busca o aumento das ofertas de emprego, fazer a melhor combinação entre recursos humanos e empresas e “valorizar as pessoas e clientes com o pensamento sempre voltado no local de trabalho”.

Política Básica

  • 1.Consciente da responsabilidade de proteger a vida cotidiana das pessoas que trabalham, realizaremos nosso serviço com sentimento de compaixão e fidelidade ao próximo.
  • 2.Realizar o trabalho apropriadamente sob a gestão completa de recursos humanos.
    Alocar o pessoal de acordo com o serviço, gerenciar completamente a linha de produção e realizar a produção com responsabilidade.
  • 3.Estar sempre ciente dos problemas do local de trabalho e realizar melhorias mesmo nos pequenos problemas.
    Analisar as causas de “desperdícios” e “inconveniências” no trabalho diário, avaliar os planos de melhoria, propor aos clientes as soluções e trabalhar na melhoria do local de trabalho.
  • 4.Apoiar o desenvolvimento de carreira de cada funcionário e desenvolver recursos humanos altamente qualificados com habilidades avançadas.
  • 5.Para a formação de carreira de funcionários contratados, apoiaremos na aquisição de qualificações necessárias para o trabalho, bem como assistência para adquirir conhecimentos e aprimorar habilidades.
  • 6.Promover a terceirização e eliminar os riscos de empregabilidade do Cliente devido ao aumento e redução dos serviços.
  • 7.Esforçar para contribuir com os Clientes sempre cientes da manutenção da qualidade (Q), sem gastos desnecessários (C), observando os prazos (D) e com segurança (S).

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Política de Desenvolvimento de Valores Humanos

Filosofia Básica

Na FUJIARTE, consideramos como base do desenvolvimento de recursos humanos a compreensão correta de nossa filosofia e política empresarial, e também as diretrizes de conduta. Pelo treinamento filosófico no ingresso à empresa, seguido de outros como “Liderança Organizacional” e “Treinamento de Gestão Amoeba”, buscamos formar “Profissionais dedicados” não apenas no alcance de resultados, mas também na maneira de pensar.

Política Básica

  • 1.Avaliamos adequadamente os resultados e habilidades para a formação de bons profissionais com base em nossa “Tabela de Critérios de Avaliação de Profissionais por Responsabilidade/Função”.
  • 2.O “Sistema de Gerenciamento de Metas” é considerado como a coluna vertebral das medidas de gestão pessoal.
    Pelo estabelecimento de objetivo claro e formas de realização apropriada de avaliação, fazemos uso do “Sistema de Gerenciamento de Metas Fujiarte” como um mecanismo para o crescimento dos funcionários e da empresa.
  • 3.Incentivamos o auto-desenvolvimento por meio do sistema de pagamento de “subsídios para qualificação” como um sistema de incentivo à aquisição de certificações e apoio à formação de carreira.
  • 4.Com promoção de ainda maiores melhorias em relação ao bem-estar, pretendemos estabilizar a base do cotidiano e associar ao desenvolvimento de recursos humanos ainda mais significativos.
  • 5.Aprimoraremos nosso sistema de treinamento pelo Sistema de Acompanhamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos (OJT, treinamento jurídico, treinamento em segurança e saúde, apoio ao autodesenvolvimento).
  • 6.Esta política é divulgada publicamente para que os funcionários que trabalham em e para a nossa empresa tenham conhecimento da mesma.

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Política de Segurança e Higiene

Filosofia Básica

Na FUJIARTE, considerando a segurança e higiene como um pensamento básico e fundamental, promoveremos a construção de uma cultura segura visando zero riscos de desastres e perigos, garantindo a segurança e saúde de todos os funcionários e contribuindo para a riqueza das pessoas e da sociedade ao redor do mundo.

Política Básica

  • 1.Promover atividades de gestão voluntária que enfatizem a qualidade e a eficiência das atividades de segurança e saúde, além de prevenir acidentes de trabalho por meio de ações que priorizem ações de segurança.
  • 2.Promover atividades de segurança e higiene independentes partidas desde a base da hierarquia, com o pensamento sempre voltado inicialmente no local de trabalho.
  • 3.Estabelecer um “manual de segurança e higiene” que possa promover atividades de segurança e higiene com base nos padrões gerais da empresa.
  • 4.A fim de desenvolver supervisores que possam por em prática a segurança e higiene, promoveremos planejadamente o desenvolvimento de profissionais e o desenvolvimento de habilidades.
  • 5.Como atividades ambientais, promoveremos ativamente ações de melhoria ambiental, como “economia de energia e recursos naturais” e “redução de lixos”, e nos esforçaremos para proteger o meio ambiente global.
  • 6.Promover continuamente a “criação de um local de trabalho confortável”, com o objetivo de criar um ambiente de trabalho agradável para todos os funcionários.
  • 7.Promover cuidados de saúde mental e física para a promoção da saúde.
  • 8.Informaremos completamente à todos os funcionários sobre o conteúdo dessa Política de Segurança e Saúde Ocupacional e nos esforçaremos para aumentar a conscientização de cada funcionário.

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Política de Segurança das Informações

Política de Segurança das Informações da FUJIARTE

  • 1.Mediremos esforços para a política de segurança da informação como um ítem de enorme prioridade do nosso negócio.
  • 2.Proteger todos as nossas fontes de informação e cumprir com as leis e outras normas.
  • 3.Construir um sistema de gerenciamento de segurança da informação que tenha credibilidade social.
  • 4.Por meio da realização periódica de educação sobre segurança da informação, pretendemos aumentar a conscientização sobre segurança da informação para todos os funcionários e aumentar a conscientização sobre a sua importância.
  • 5.No caso de terceirização do tratamento de informações, selecionaremos após consulta minuciosa se o contratado poderá garantir totalmente a segurança e a confiabilidade das operações. Também impediremos o vazamento de informações pelas partes terceirizadas por meio de relatórios e verificações periódicas.
  • 6.Revisaremos e aperfeiçoaremos continuamente as políticas e regulamentações de segurança da informação de acordo com as mudanças no ambiente social e nas leis e regulamentações ou riscos à segurança das informações.

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Política de Garantia de Informações Privadas

A FUJIARTE Co, Ltd. reconhece a importância da proteção e gerenciamento de informações pessoais de todos os funcionários na realização de trabalhos de recursos humanos em geral, cumpre as leis e regulamentos relativos a informações pessoais e estabelece a política de proteção de informações pessoais abaixo. Também declaramos a construção de um sistema de gerenciamento de proteção de informações pessoais, que o executaremos e manteremos.

  • 1.Ao realizar os serviços na área de recursos humanos, temos a consciência de proteger informações pessoais obtidas pelos clientes, etc., e realizar a aquisição, uso e fornecimento de informações pessoais apropriadamente dentro do escopo necessário de acordo com o propósito de uso, além de tomar medidas para impedir o uso externo e assim, tornarmos uma empresa confiável perante à sociedade.
  • 2.Melhoraremos continuamente o sistema de segurança de informações pessoais, prevenindo perdas ou danos e realizando medidas corretivas referentes ao acesso ilegal a informações pessoais mantidas por nossa empresa e vazamento de informações pessoais.
  • 3.Atenderemos de maneira apropriada e imediata às reclamações sobre informações pessoais.
  • 4.Cumpriremos as leis sobre informações pessoais, diretrizes estabelecidas pelo governo e outras normas.
  • 5.Com base nas necessidades do cliente e nas últimas tendências em tecnologia da informação, revisaremos o sistema de gerenciamento de proteção de informações pessoais de maneira oportuna e apropriada e implementaremos melhorias contínuas.

Esta política será publicada em nossa empresa e divulgada a todos os funcionários. Além disso, nos esforçaremos para educar e esclarecer cada funcionário como também aumentar a conscientização sobre a proteção de informações pessoais.

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Guia de Condutas das Atividades para Temporários (HAKEN) com Excelência

Descrevemos abaixo as leis e regulamentos relevantes ao trabalhar como funcionário temporário. Caso necessário, consulte.

  • 1.Estar consciente do papel social das atividades de recursos humanos como um vínculo aos trabalhadores e empresas, e contribuir para o ajuste da oferta e demanda no mercado de trabalho, utilizando-se das características de uma empresa privada, mas sempre atento a proteção das informações pessoais dos funcionários temporários e da empresa a ser enviada.
  • 2.Respeitar a personalidade e a individualidade do funcionário temporário, assegurar um ambiente seguro, seguro e fácil de trabalhar e apoiar a formação profissional.
  • 3.Esforçar na divulgação de informações sobre os nossos negócios, realizar uma comunicação ampla com a sociedade e realizar negócios com alta transparência.
  • 4.Todos os funcionários envolvidos no gerenciamento de funcionários temporários deverão cumprir completamente com as leis e regulamentos, e se esforçarão séria e estritamente em relação à empresa a ser enviada que não cumprir com as leis e contratos de temporários.

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