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フジアルテ https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 2026年4月号（2026年2月データ）1分で分かる！製造業の採用市況彦根オフィス「1分で分かる! 製造業の採用市況」バックナンバー【製造業の人事・労務必見】2026年3月改定「技人国」派遣ビザ厳格化！受け入れ企業が知るべきリスクと対策フジグループ2026年度入社式を開催　新入社員139名が入社フジアルテの強み会社概要北九州研修センター北九州営業所広島オフィス北九州営業所移転・研修センター開所のお知らせ札幌オフィス開所のお知らせ広島オフィス開所のお知らせ札幌オフィス独自の研修道場で離職半減！3段階の定着支援で3ヶ月更新率27％UPを実現した、早期離職防止プロジェクト採用難と急増産を乗り越える！グローバル人材の教育体制構築と復職支援による生産力向上プロジェクト三重県製造業の人材不足を解消する「勝ち筋」とは？安定稼働を実現する採用・定着戦略健康経営優良法人2026認定取得のお知らせ地方労働行政運営方針が発表されました。製造業に影響があると思われる指導方針はあるのでしょうか。 100名規模の増員ニーズに応え、出勤率99.5%を維持。ミャンマー人スタッフ活用と「自社研修センター」による生産体制強化プロジェクト組立工の派遣労働者に１日だけフォークリフト作業を依頼しました。派遣会社から派遣料金変更の申入れがありましたが、なぜでしょうか。改正労働安全衛生規則が施行され、熱中症対策が事業者の義務になりました。派遣先は派遣労働者の熱中症対策も講ずるべきですか？受け入れた派遣労働者にも、社員食堂が利用できるようにすべきですか。売店や医務室など他の厚生施設についてはどうでしょうか。津波警報が発令されたので、派遣労働者を含む従業員に避難を命じました。派遣労働者への避難命令は適切ですか？また、派遣料金はどうなりますか？派遣労働者の賃金水準を決める職業安定局長通達が発出されました。まもなく最低賃金も改定されます。人件費はこれからどうなるのでしょうか。受け入れた派遣労働者も多能工に育成したいと考えています。派遣労働者に派遣先の様々な業務を体験してもらうことは可能ですか？派遣労働者のモチベーションをアップし長く就労してもらうため、派遣先から優秀な派遣労働者に報奨金を支給することは可能ですか。中途退職した元社員の再雇用制度を整えたいと考えています。直接雇用ではなく派遣労働者として受け入れることに問題はないでしょうか。派遣労働者の候補者が派遣就業前に職場の見学を希望しています。派遣先として職場見学を受け入れる際の注意はありますか。派遣労働者の待遇を労使協定方式で決定している場合派遣労働者の昇給制度はどのようになっていますか？派遣先が同一の派遣労働者を長期に受け入れていると、直接雇用しなければならない義務があると聞きましたが本当ですか？最近、社会保険の「年収の壁」について報道が増えています。派遣労働者にも影響があるのでしょうか。時間外労働や休日労働・深夜業などの割増賃金の算定時に、基礎に算入が必要な賃金と、不算入で良い賃金について派遣先における36協定の定めを超えた時間外労働や休日労働などの、労働基準法違反の責任について 36協定等の労使協定における労働者の過半数代表者ついて 36協定の適用における年度の途中で事業所を異動したケースについて 2020年改正労働者派遣法における「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」の選択について技能実習生の受入における同一労働同一賃金ついて 2020 年改正派遣法における派遣元への情報提供に関するリスクと注意事項について労働基準法における過半数労働者代表の在任期間の設定について 36 協定の労働者代表の選出において、従業員の候補者全員が過半数に達していない場合について年次有給休暇における年5日の時季指定の義務付けに関する「育児休業期間中」や「休暇中」の従業員に対する取り扱いの違いについて改正労働者派遣法における「労使協定方式」と「派遣先均衡・均等法式」の違いについて改正労働者派遣における裁判外紛争解決手続（行政ADR）についてトップページ労働基準法第115条における賃金請求権の消滅時効期間の延長等について労働基準法と民法における休業手当の「使用者の責めに帰すべき事由」による支払い義務について 2020年改正派遣法における個別契約書について改正労働基準法における退職者に対する年5日の年次有給休暇の取得についてトピックス