06-7177-7257
「増産したい…」「増設が必要になった…」
手間なく・素早く!
コア事業とまでは言えないけれど、重要な製造工程や検査過程の手が足りない。
そんな時は、製造請負に切り替えることをオススメします。
手間なく、増産や増設の成果が確実に得られます。
立ち上げを急ぎたい、地方のため人が集まらない、 などの問題を解決できます。
人のケアが必要だったり、待遇面での不平等を是正したり、品質管理を徹底したり、勤務態度まで指導したり、新しいスタッフを指導したり…と、派遣特有の悩みを抱えなくて済みます。
工数管理や進捗管理など、煩雑な管理業務が要らないため、社員の負担軽減にも。
受け入れ時教育や、作業教育の必要がなくなります。
3年ルールに縛られることなく、柔軟に長期的な人員を確保することができます。
自社の労務費など人の管理にかかるコストを減らすことができます。
製造請負にすることで人手不足を解消し、
増産やライン変更等の機会を逃さず、生産性を向上させることができます。
製造請負は
指揮命令系統が請負会社のため、作業者に直接細かい指示を出すことができません。
気になることがあっても、責任者を通して伝えるしかないのです…。
請負化する前に綿密な生産計画を立て、最適な仕組みを整えておく必要があります。
派遣や自社の作業者など、請負ではない人員や作業内容との区分けを明確にするために、ラインテープや看板で識別しておく必要があります。
製造請負では、外部の労働力を投入することで成果を得ることがゴールとなるため、作業の細かな工程の指導など、
積極的に関与していきたい場合には不向きとなります。
という場合に最適です。
安心して当社にお任せいただける３つの理由とは？
当社は昭和37年に創業し、製造業に特化した総合人材サービス事業を行ってきました。
製造請負と製造派遣を合わせると大手企業を含め、延べ850社以上の国内工場へ支援を行ってきました。
そして、それぞれの現場の悩みを解決し、徹底した品質管理や安全対策を講じてきた実績があります。
当社には、メーカー出身者、製造拠点の垂直立ち上げの経験者など、製造の現場を分析するプロが多数所属しています。
だからこそ、当社では派遣業だけではなく、製造請負についても自信を持ってお受けすることができます。
ものづくりとその改善活動を行える機能を自社で有しているので、
工程分析や徹底したQC活動などを通じた生産性向上のノウハウが豊富です。
当社なら国内営業拠点32箇所＆海外のネットワークを活かして多彩な人材を全国各地に手配することが可能です。
グローバル人材の活用も積極的に行っています。勤勉で誠実な国民性で新たな労働力として
注目されている日系ブラジル人スタッフの採用実績はNo.1です。
以上の3点から、当社で高い技術と能力を持ったチームを組織して、
御社の大切なお仕事の一部について責任を持ってお引き受けすることが可能です。
CASE STUDY
国内に複数の生産工場を持つ、電子部品・セラミックスなどのメーカー様からのご依頼（従業員数1,000名以上）
電子・電気製品の製造業を営む企業様からのご依頼（従業員数1,000名以下）
フジアルテは2010年度「製造請負優良適正事業者認定制度」第一号に認定されて以降、2019年度に3回目の更新審査を受け、更新を致しました。「製造請負優良適正事業者認定制度」とは、厚生労働省の委託事業である製造請負事業改善推進協議会が、請負事業に関わる法令を遵守している請負事業者のうち、雇用管理の改善と請負体制の充実化を実現している事業者を、優良かつ適正な請負事業を行っている事業者として認定する制度です。
経営方針、ものづくり力、ひとづくりカ、労働者保護などの設定された基準をクリアした事業主だけが、評価・認定される制度です。当社が法令遵守した製造請負を行っていることはもちろん、労働者の安全に努め、日頃から製造業の発展に寄与するために真摯に取り組んでいることの証でもあります。どうぞ安心してお任せください。
「優良派遣事業者認定制度」とは、法令を遵守しているだけでなく、派遣社員のキャリア形成支援やより良い労働環境の確保、派遣先でのトラブル予防など、派遣社員と派遣先の双方に安心できるサービスを提供できているかどうかについて、一定の基準を満たした派遣事業者が「優良派遣事業者」として認定されます。
「プライバシーマーク制度」は、企業や団体など（事業者）の個人情報保護の体制や運用の状況が適切であることを、消費者のみなさんに「プライバシーマーク」というロゴマークを用いてわかりやすく示す制度です。
経済産業省・日本健康会議が主催する『健康経営優良法人認定制度』において、優良な健康経営を実践している企業として「健康経営優良法人2024」の大規模法人部門に認定されました。
フジアルテでは『全従業員の物心両面の幸福を追求し 世界の人々と社会の豊かさに貢献する』という経営理念のもと、全従業員とその家族の健康こそが経営の重要な要素の一つと考え、従業員の健康の増進や疾病予防に向けた取り組みを推進しております。
改正労働者派遣法の解説と対応方法・外部人財活用のポイント・製造業における各種トラブル防止など、製造の現場で生じる様々なトラブルを回避し、円滑な企業経営が行えるよう様々なテーマの法務セミナーを実施しています。
FLOW
製造請負の流れをご依頼いただいてから開始するまでの流れをご紹介します。
製造請負をご検討中の方は、お気軽にご相談ください。
当社コンサルタントが工場等現場に調査に伺います。ご希望の条件や製造請負に期待されることなどを教えてください。
御社に最適なプロジェクトチームの編成を行います。
プロジェクトに相応しい専門性と実績を兼ね備えたチームリーダーを決定します。
現場調査を元に、コンサルタントと現場責任者、請負チームのリーダーを中心にプランニングを行います。
プランを元にプロジェクトを立ち上げ、実行に移します。適宜、報・連・相を行い、御社とコミュニケーションを取りながら、ニーズに最適な働きが出来るよう調整します。
数々の製造現場の改善に取り組んできた経験豊富なコンサルタントが、
ヒアリングと現場調査を行い、あなた様の企業の課題解決に努めます。
さまざまな疑問にお答えします。相談は無料です。お気軽にご連絡ください。
06-7177-7257
「製造請負の件で…」とお電話ください
受付時間：平日9:00〜18:00（土・日・祝を除く）
MESSAGE
■ 取引高アップが狙えるかも…
■ 新製品の売れ行きが思いのほか好調で…
■ 急なオプションの変更が出た…
Noの返事をしてしまうとチャンスが逃げてしまう。
そんな時には、フジアルテの製造請負という選択肢があります。
当社は御社の頼れるパートナーとなり、「今、ここの部分をお願い！」という想いに応えます。製造業専門の人材サービスを極めてきた当社だからこそ提案できる品質と安心があります。
コア事業に関しては外部委託することは難しいと思いますが、すべての業務が委託NGではないはずです。
製造工程や検査項目の一部を、手離れ良くアウトソーシングすることで、御社の貴重な人材・頭脳をコア事業に集中させることができます。
絶対にライバルに渡したくない仕事。でも、社内で解決できない仕事は、信頼できるパートナーにご相談ください。
フジアルテが御社の力になります。
