各種方針

優良派遣事業行動指針

• 働く人と企業を結びつける人材派遣事業の社会的役割を自覚し、派遣社員の個人情報と派遣先企業に関する情報の保護に十分留意しつつ、民間事業としての特性を活かし労働市場の需給調整に貢献します。
• 派遣社員の人格、個性を尊重し、安心・安全で働きやすい環境を確保するとともに、キャリア形成を支援します。
• 事業に関する情報の開示に努め、広く社会とのコミュニケーションを行い、透明性の高い事業運営を行います。
• 人材派遣事業の運営に携わるすべての社員が法令遵守を徹底し、派遣に関する法令・契約を遵守しない派遣先企業には厳正な態度で臨みます。
• 当社では、派遣社員を含むすべての従業員が意識し実践できるように各種方針を策定し、活動を推進しています。

2015年4月1日制定

倫理方針

基本理念

経営理念を踏まえ、法令の遵守はもとより、社会的責任を果たし、社会価値の向上を図り、社会から信頼される企業であるために最高基準の倫理を目指します。

基本方針

• 不適切な利益の排除
  あらゆる種類の恐喝、横領の他、賄賂等不適切な利益の供与や受領を含む汚職・腐敗行為を禁止します。また職務上の権限や地位を乱用することを通じ、法令や社内規程に反する不適切な行為をすること、させることを目的として、利益を供与もしくは約束、申し出、許可、収受するといった贈収賄に該当する行為を行いません。
• 情報開示
  ステークホルダー（企業活動を行う上で関わる全ての人）に対し、事業活動、労働、安全衛生、環境などに配慮した慣行に関する情報を正確に記録し、これらの情報を改ざんや不実記載することなく開示します。
• 知的財産の保護
  他者の知的財産権を尊重し、これを侵害しません。
• 利益相反行為の禁止
  私たち個人の利益と会社の利益が対立する、あるいは対立する恐れのある行為を回避します。
• 公正なビジネス、広告及び競争
  国内外の市場において、常に公正・透明・自由な競争、取引を行います。
• 身元の保護と報復の禁止
  不正行為を予防するための教育、啓発を行い、不正行為の通報に関しては、通報者の秘密を守り、不正行為に迅速に対応する制度を整備します。

2023年1月10日制定

環境方針

基本理念

環境問題が地球規模の広がりを持つとともに、次世代にも及ぶ長期的な問題であることを認識し、健全な事業活動を通じて、社会・経済の発展と地球環境の共生を目指すため、この環境方針を策定します。

基本方針

事業活動を行うにあたり、以下の方針に従い、グループ会社が協力してこの環境方針の基本理念の実現に努めます。

• 事業所活動を行うにあたり、次の項目を積極的に取り組みます。
  （１） 事業場内の電気節減の徹底で電気使用料を削減します。
  （２） 社有車のエコドライブの推進で、燃料使用量を削減します。
  （３） 業務に使用するコピー紙等の節減に努めます。
  （４） 廃棄物の分別収集の徹底に努めます。
  （５） 廃棄物の発生抑制（Reduce）・再使用（Reuse）・再資源化（Recycle）に積極的に取組み、廃棄物の排出量を削減します。
  （６） 会社で使用する備品のグリーン購入を推進します。
• 取引先での環境活動への積極的な参加と協力体制を推進します。
• 環境に関連して適用する法令および当社が同意するその他の要求事項を遵守します。
• 国・行政の政策に協力し、また、地域社会への貢献に努めます。
• この環境方針を、全従業員に周知徹底し各社員の意識向上に努めます。
• この環境方針は、定期的に見直しを行い、継続的改善に努めます。

2016年3月1日制定
2022年10月1日改定

ものづくり方針

基本理念

「現場第一主義で働く人とお客様を大切にする」企業として、お客様の製造現場における､ものづくり力を支えるとともに、現場課題を解決しながら､お客様価値最大化に貢献します｡加えて、雇用の拡大、人材と企業のベストマッチを図るとともに、人材の一人一人の能力を最大限に発揮できる環境を整え､高付加価値人材への育成に努める企業として､社会的責任を果たします。

基本方針

• 働く人の生活を守るという責任を自覚し、相手に対する思いやりと誠実な心をもって業務を遂行します。
• 徹底した人材管理のもと、的確に業務を遂行します。
• 業務に応じたスタッフを配属し、生産ラインをトータルに管理し、責任を持って生産を行います。
• 日々の業務にある「ムダ」「不便さ」から原因を解析し、改善案を検討し、お客様へのご提案を行い、職場の改善に取り組みます。
• 請負化を推進し、お客様の業務の拡大・縮小に伴う雇用のリスクを解消します。
• 「品質を維持し(Q)､ムダな費用をかけずに(C)､納期を遵守し(D)、且つ、安全に(S)」を常に意識し、お客様に貢献できるように努めます。

2016年4月1日制定
2022年4月1日改定

人材育成・能力開発方針

基本理念

経営理念や経営方針、行動指針を正しく理解することを人材育成の基本としています。理念研修をはじめ、「組織内におけるリーダーシップ」や「マネジメントに対するアメーバ研修」等を通して、成果だけでなく考え方も含めた「実力のある人材」となることを目指しています。
また、従業員一人ひとりが仕事を通じて自らのキャリアについて主体的に考え、なりたい姿、ありたい自分を描き、その実現に向けて計画的に能力を開発し、キャリア形成を行うことを積極的に支援します。

基本方針

• 階層別の理念研修やリーダーシップ研修を通して会社の考え方とベクトルを合わせることができるような人材づくりをしています。
• 人事制度における 「コミットメント評価シート」と「コンピテンシー評価チェックシート」を用い、“成果”、“自己開発”、“行動”の各方面から育成ポイントを明確にし、『実力の ある人材』となることができるよう取り組んでいます。
• “自己開発”が円滑且つ効果的なものとなるよう、「通信教育」、「OFF-JT研修」、「OJT研修」、「技能検定試験合格奨励制度」、「技能手当・資格取得奨励金」等によるキャリア形成の支援体制を構築しています。
• 従業員が生きがいをもって働くために、体系的、定期的にキャリア面談と多様なキャリア研修を実施し、従業員が主体的にキャリアを描き、さらなる自己成長に向けて短期的・中長期的な目標を考え取組むことを支援しています。
• 職業能力向上の観点から、取引先の協力を得ながら、従事する業務に関連した免許取得、技能講習、特別教育等がタイムリーで有効なものとなるよう配慮することとしています。
• この方針は、従業員及び当社のために働く全ての人に周知するために、公開します。

2016年4月1日制定
2022年10月1日改定

安全衛生方針

基本理念

安全衛生スローガンの「災害ゼロから危険ゼロへめざそう安全文化の構築を」 をもとに、全従業員の安全と健康を守り、世界の人々と社会の豊かさに貢献いたします。

基本方針

• 安全衛生活動の質と効率性を重視した自主管理活動を推進し、「安全は全てに優先する」行動で、労働災害を防止します。
• 現場第一主義、ボトムアップ主義で自立した安全衛生活動を推進いたします。
• 全社共通の基準で安全衛生活動が推進できる“ゼロ災システム”を構築いたします。
• 安全衛生を実践できる管理者を育てるために、計画的に人材育成、能力開発を推進いたします。
• 全従業員が、気持ちよく働ける快適な職場環境の形成を目指した「快適職場づくり」の推進を継続的に行います。
• 健康増進のために、心と身体のメンタルヘルスケアの推進をいたします。
• この労働安全衛生方針を、全従業員に周知徹底し各社員の意識向上に努めます。

2016年4月1日制定
2022年10月1日改定

コンプライアンス方針

基本理念

コンプライアンスを事業の最重要課題のひとつと位置づけ、すべての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実、公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。

基本方針

• 法令の遵守
  ステークホルダー（企業活動を行う上で関わるすべての人）から評価・信頼される企業であるために、法令の遵守と社会規範や倫理の尊重、企業倫理の徹底を図り、立法の趣旨に沿って公明正大な企業活動 を遂行します。
• 人権の尊重
  国籍、出生、性別、社会的身分、宗教、信条、障がいの有無などに基づく差別や、暴力行為、パワーハラスメント、セクシャルハラスメントなど人格を無視する行為を禁止し、個人の基本的人権を尊重した働きやすい環境を確保します。
• 労働者による雇用の自由な選択
  労働者による職業選択の自由は保障します。如何なる形態であっても強制労働、拘束労働または基本的人権に反する労働力を用いることはしません。法令に従い、労働者は必要に応じて職を離れ、または雇用関係を終了する自由があることを保障します。
• 若年労働者
  児童労働は、いかなる製造段階においても使用しません。18歳未満の労働者（若年労働者）を夜勤や残業を含む、健康や安全が危険にさらされる可能性のある業務に従事させません。
• 労働者の権利
  労働基本権を保障する憲法第２８条およびそれに基づく労働法の規定を遵守します。
• 従業員の成長・自己実現
  従業員の人格、多様性を尊重し、公平な処遇を実現するとともに、成長と自己実現を果たせる機会を付与し、それぞれの能力・活力を発揮できる職場を目指します。
• 社会への貢献
  事業活動を行う各国・各地域の文化・慣習を尊重し、積極的な人材の採用、育成、登用により、経済・社会の発展に貢献します。
• 情報の適正な管理
  業務上知りえた営業秘密および、役員・従業員・社外の個人情報等について、第三者に情報が漏洩しないよう厳重に管理します。
• 反社会的勢力および団体への対処
  社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力および団体とは一切関係を持ちません。

2009年4月1日制定
2022年10月1日改定

情報セキュリティ方針

基本理念

事業を通じより多くの雇用を創り出す総合人材サービス事業者としての社会的役割を自覚し、労働市場の円滑な労働移動に貢献します。加えて、安心・安全で働きやすい職場環境を確保するとともに、全従業員のキャリア形成を支援します。適切な事業情報開示に努め、透明性の高い事業運営を行い、不正競争防止法、労働関連法令・契約の遵守をはじめ、全従業員が法令遵守を徹底します。
また、情報セキュリティを運用するにあたり、法規制等の要求事項、お取引様との契約に係る要求事項、その他、受け入れを決定した要求事項を遵守します。

基本方針

• 情報セキュリティを会社のマネジメントに組み込み、以下を的確に運用します。
• お客様からお預かりする内部情報の機密性を確保します。
• お客様からお預かりする個人情報の利用目的を遵守し、機密性を確保します。
• 運用する情報資産の可用性、完全性を、お約束したサービスレベルで確保します。

上記目的実現のため、情報セキュリティ委員会を設置し、具体的な取り組みを展開します。
この情報セキュリティ運用の的確な推進と継続的改善を通じ、全てのお客様、社会の期待に応えて参ります。

2015年4月1日制定
2022年4月1日改定

特定個人情報保護方針

個人番号および特定個人情報（以下「特定個人情報等」といいます。）の適正な取扱いの確保について、組織として取り組むため、本基本方針を定めます。

• 事業者の名称
  フジアルテ株式会社
• 関連法令・取り扱いガイドライン等の遵守
  「行政手続きにおける特定の個人を識別するための番号の利用に関する法令」、「個人情報の保護に関する法律」および「特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドライン（事業者編）」を遵守し、特定個人情報等の適正な取扱いを行います。
• 特定個人情報等の安全管理措置
  特定個人情報等の安全管理措置に関して、別途「特定個人情報取扱規程」を定めています。
• 継続的改善
  特定個人情報等の取扱いを継続的に改善するよう努めます。
• ご質問および苦情に関する窓口
  特定個人情報等の取扱いに関するご質問・苦情につきましては、以下の窓口にご連絡ください。
  
  フジアルテ株式会社　お問合せ窓口　総務部
  〒552-0003　大阪市港区磯路1-6-19　フジビル
  電話：06-6572-3737（受付時間：平日9時～17時）

2015年12月1日制定
2022年10月1日改定

SDGs方針

基本理念

当社は国連が提唱する「持続可能な開発目標(SDGs)」に賛同し、積極的な取組みを通じて、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。

当社のＳＤＧsへの貢献

社会への貢献

お客様の製造現場における、ものづくり力を支えるとともに、現場の課題を解決しながら、お客様価値最大化に貢献します。また、雇用の拡大、人財と企業のベストマッチを図るとともに、人財の一人一人の能力を最大限に発揮できる環境を整え、高付加価値人財への育成に努めていきます。

【主な取組み】

• ・ 徹底した人財管理のもと、的確に業務を遂行します。
• ・ 業務に応じたスタッフを配属し、生産ラインをトータルに管理し、責任をもって生産を行います。
• ・ 健康経営優良法人として全従業員の健康増進に取り組み続けます。
• ・ 「品質を維持し、無駄な費用をかけずに、納期を遵守し、且つ、安全に(QCDS)」を常に意識し、お客様に貢献します。

社員の幸せ

経営理念である「全従業員の物心両面の幸福を追求」し、事業を通じて、多様な人財に活躍の場を提供し、すべての従業員の「経済的安定」「精神的な豊かさ」「仕事のやりがい」を追求していきます。

【主な取組み】

• ・ 社内外におけるコンプライアンスの遵守、お客様向けコンプライアンス啓発活動を継続します。
• ・ 国籍、性別、ハンディキャップにかかわらず、均等な待遇、平等な評価を伴う就業機会の拡大、能力開発を継続します。
• ・ 海外子会社、現地のパートナー企業を通じた外国人採用を継続していきます。

安全衛生

全従業員の安全と健康を守り、世界の人々と社会の豊かさに貢献します。

【主な取組み】

• ・ 安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組みを続けていきます。
• ・ 健康経営優良法人として全従業員の健康増進に取り組み続けます。
• ・ 従業員の心と身体のメンタルヘルスケアを推進します。

環境

環境問題が地球規模の広がりを持つとともに、次世代にも及ぶ長期的な問題であることを認識し、健全な事業活動を通じて、社会・経済の発展と地球環境の共生を目指します。

【主な取組み】

• ・ 備品は、必要性をよく考え、環境への負荷ができるだけ少ないものを推進します。
• ・ 廃棄物の発生抑制(Reduce)、再使用(Reuse)、再資源化(Recycle)に取組み、廃棄物の排出量を削減します。
• ・ 事業場内の電気節減の徹底で電気使用量を削減します。
• ・ 業務に使用するコピー紙等の節減に努めます。

2022年4月1日制定
2024年5月1日改定

健康経営方針

健康経営宣言

『全従業員の物心両面の幸福を追求し 世界の人々と社会の豊かさに貢献する』という経営理念のもと、全従業員とその家族の健康こそが経営の重要な要素の一つと考えております。

従業員が心身共に健康であることが、幸福で豊かな生活を送ることに繋がる第一歩と信じているからです。

また、従業員が健康でいきいきと働くことにより、豊かな社会環境作りに貢献することができるといえます。

従業員の健康増進や疾病予防に向けた取り組みを支援し、健康第一を実践できる職場づくりに努めることをここに宣言いたします。

健康経営推進体制

健康経営を推進するため、健康経営推進の責任者を『代表取締役』とした下記組織体制のもと、健康に関するさまざまな取り組みを提案・実践し社内外に展開してまいります。

2020年9月1日制定
2021年10月1日改定

寄付活動

「紺綬褒章」を受章

2019.1.30

創業55周年記念事業の一環として2018年3月27日に日本赤十字社へ、寄付・貢献活動を行いました。その活動が認められ、2019年1月30日「紺綬褒章」を受章致しました。
「紺綬褒章」は、公益のために私財を寄付し、功績が顕著な個人または法人・団体に対し、日本国政府より授与されるものです。

日本赤十字社より「金色有功章」を受章

2018.11.28

日本赤十字社大阪支部が主催する「平成30年度大阪府赤十字大会」において、「金色有功章（きんしょくゆうこうしょう）」という最高位の表彰を受章致しました。日本赤十字活動に顕著な功績のあった大阪府下の法人のうち代表として選ばれ、高円宮久子妃殿下より直接「金色有功章」のメダルと賞状を授与され表彰を受けました。

「出雲市への寄附金贈呈」を受章

2019.7.16

地域経済の発展と地域活動の活性化の実現を目指す出雲市の「世界と縁を結ぶ出雲市多文化共生推進プロジェクト」に寄附を行い、2019年6月25日に弊社代表取締役社長平尾隆志が出雲市役所を訪ね、長岡秀人市長に目録をお渡し。
出雲市は、地方創生事業「世界と縁を結ぶ出雲市多文化共生推進プロジェクト」を、平成29年度に内閣府の認定を受けて、計画実現に向けて事業推進に取り組んでいます。

大阪府堺市 マスク等の医療物資の寄贈に関するお知らせ

2020.6.3

堺市が呼び掛けているマスク等の医療物資の寄附募集の趣旨に賛同し、堺市に障がい者雇用の特例子会社を置く企業として、日頃の感謝を込めこのたびマスク、消毒液の医療物資を寄贈いたしました。

「大阪府新型コロナウイルス助け合い基金」への寄附

2020.6.3

新型コロナウイルス感染症に関する医療及び療養に従事される皆様を支援するために、大阪府が設置した「新型コロナウイルス助け合い基金」の主旨に賛同し、寄附いたしました。