導入事例
- 2ヶ月以内に70名規模体制の確立
- 生産量を初月から100%達成
- 出勤率の目標95%を大幅にクリア
- 3ヶ月以内退職率は2%未満
弊社のQCサークルの改善事例が優秀賞を受賞。
組立工程の生産性を大幅に改善!
人材不足&流出課題の解決
- 過疎地にも関わらず1ヶ月で35名の入社
- 移転後の人数規模と体制を確定
- 生活支援情報の提供などによる退職抑止
- 移転後、さらに20名の増員
作業プログラム、チーム派遣、教育プログラム、スタッフフォローによって高い定着力を実現。
無事故無災害更新
- 入社前教育訓練により、無事故無災害記録を更新
- 採用受注対応率40%→90%へ向上
- 2か月未満の退職率が50%→10%へ大きく減少
- 突発的な無断退職や勤怠不良退職者が減少
外国籍を含む派遣スタッフにより品質改善の小集団活動がQCサークル全国大会で奨励賞を受賞。