日本人を希望して人材の募集をかけても、必要な人材を確保できないケースが目立っており、拠点の新規立ち上げや増産等の目途も経たず困っている。

日本人スタッフの離職率が高く、すぐに辞めてしまうので困っている。安定した外国人人材を考えているがどこに頼めばいいのか分からない。

どのように外国人労働者を受け入れればよいのか、受け入れる時にどのような問題が起きる可能性があるのか、など不安な点が多く迷っている。

言語や文化などの違いからコミュニケーションが円滑に取れるかどうか不安。現在、外国人労働者を活用しているが、コミュケーションが取りづらくて困っている。

外国人雇用にあたって様々な手続きや書類作成についてどのように進めてよいか不明な点も多く、また労務管理なども必要なため、ノウハウもなく困っている。

現地法人＆在留外国人雇用ネットワークによる安定した採用活動が可能なので、「人材不足による生産遅延の防止」や「採用工数・コスト、労務管理コストの削減」に貢献します。

一般的に日本人派遣の半年間の定着率は40%～60%と言われていますが、フジアルテの外国人人材の定着率は70%以上です。母国語による教育体制と安心のフォロー体制で高い定着率を保っています。

製造業に特化したナレッジで管理・バックアップ体制で、担当窓口の配置により円滑なコミュニケーションが可能なので、定着率やモラルを向上させ、生産体制の安定に貢献します。

充実した教育制度・技能社員制度など圧倒的な人材育成力により、就労先での労災リスク防止、モチベーション向上による生産性向上、教育コスト削減に貢献します。

弁護士などの専門家と連携しており、労務トラブル防止、コンプライアンスリスク低減、ビザ更新の代行による欠勤低減など強力な体制を整えております。

外国人労働者による日本語能力検定の資格取得も支援しております。 日本語能力検定 N1〜N5 の合格者数、累計432名。