COMPANY INFO企業情報

各種方針VARIOUS POLICIES

優良派遣事業行動指針

派遣でご就業いただく際に関係する法令を記載します。必要によりご参照ください。

  • 1.働く人と企業を結びつける人材派遣事業の社会的役割を自覚し、派遣社員の個人情報と派遣先企業に関する情報の保護に十分留意しつつ、民間事業としての特性を活かし労働市場の需給調整に貢献します。
  • 2.派遣社員の人格、個性を尊重し、安心・安全で働きやすい環境を確保するとともに、キャリア形成を支援します。
  • 3.事業に関する情報の開示に努め、広く社会とのコミュニケーションを行い、透明性の高い事業運営を行います。
  • 4.人材派遣事業の運営に携わるすべての社員が法令遵守を徹底し、派遣に関する法令・契約を遵守しない派遣先企業には厳正な態度で臨みます。

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環境方針

基本理念

フジアルテでは、環境問題が地球規模の広がりを持つとともに、次世代にも及ぶ長期的な問題であることを認識し、健全な事業活動を通じて、社会・経済の発展と地球環境の共生を目指すため、この環境方針を策定します。

基本方針

フジグループは、事業活動を行うにあたり、以下の方針に従い、グループ会社が協力してこの環境の基本理念の実現に努めます。

  • 1.事業所活動を行うにあたり、次の項目を積極的に取組みます。
    (1)
    事業場内の電気節減の徹底で電気使用料を削減します。
    (2)
    社有車のエコドライブの推進で、燃料使用量を削減します。
    (3)
    業務に使用するコピー紙等の節減に努めます。
    (4)
    廃棄物の分別収集の徹底に努めます。
    (5)
    廃棄物の発生抑制(Reduce)・再使用(Reuse)・再資源化(Recycle)に
       積極的に取組み、廃棄物の排出量を削減します。
    (6)
    会社で使用する備品のグリーン購入を推進します。
  • 2.取引先での環境活動への積極的な参加と協力体制を推進します。
  • 3.環境に関連して適用する法令及び当社が同意するその他の要求事項を遵守します
  • 4.国・行政の政策に協力し、また、地域社会への貢献に努めます。
  • 5.この環境方針を、全従業員に周知徹底し各社員の意識向上に努めます。
  • 6.この環境方針は、定期的に見直しを行い、継続的改善に努めます。

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コンプライアンス方針

基本理念

フジアルテでは、コンプライアンスを事業の最重要課題のひとつと位置づけ、すべての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実、公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。

基本方針

  • 1.法令の遵守
    ステークホルダー(企業活動を行う上で関わるすべての人)から評価・信頼される企業であるために、法令の遵守と社会規範や倫理の尊重、企業倫理の徹底を図り、立法の趣旨に沿って公明正大な企業活動を遂行します。
  • 2.人権の尊重
    国籍、出生、性別、社会的身分、宗教、信条、障がいの有無などに基づく差別や、暴力行為、パワーハラスメント、セクシャルハラスメントなど人格を無視する行為を禁止し、個人の基本的人権を尊重した働きやすい環境を確保します。
  • 3.労働者による雇用の自由な選択
    労働者による職業選択の自由は保障します。如何なる形態であっても強制労働、拘束労働または基本的人権に反する労働力を用いることはしません。法令に従い、労働者は必要に応じて職を離れ、または雇用関係を終了する自由があることを保障します。
  • 4.若年労働者
    児童労働は、いかなる製造段階においても使用しません。18歳未満の労働者(若年労働者)を夜勤や残業を含む、健康や安全が危険にさらされる可能性のある業務に従事させません。
  • 5.労働者の権利
    労働基本権を保障する憲法第28条及びそれに基づく労働法の規定を遵守します。
  • 6.従業員の成長・自己実現
    従業員の人格、多様性を尊重し、公平な処遇を実現するとともに、成長と自己実現を果たせる機会を付与し、それぞれの能力・活力を発揮できる職場を目指します。
  • 7.社会への貢献
    事業活動を行う各国・各地域の文化・慣習を尊重し、積極的な人財の採用、育成、登用により、経済・社会の発展に貢献します。
  • 8.情報の適正な管理
    業務上知りえた営業秘密および、役員・従業員・社外の個人情報等について、第三者に情報が漏洩しないよう厳重に管理します。
  • 9.反社会的勢力および団体への対処
    社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力および団体とは一切関係を持ちません。

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ものづくり方針

基本理念

フジアルテでは、経営方針である「お客様のグローバル競争力強化のために経営課題を解決するグローバルソリューションNo.1企業を目指す」に基づいて、製造業における人材面の経営戦略を支え、お客様の問題解決に寄与します。加えて、雇用の拡大、人材と企業のベストマッチを図るとともに、「現場第一主義で働く人とお客様を大切にする」企業として、社会的責任を果たします。

基本方針

  • 1.働く人の生活を守るという責任を自覚し、相手に対する思いやりと誠実な心をもって業務を遂行します。
  • 2.徹底した人材管理のもと、的確に業務を遂行します。
    業務に応じたスタッフを配属し、生産ラインをトータルに管理し、責任を持って生産を行います。
  • 3.職場の問題を常に意識し、どんな小さな問題でも改善します。
    日々の業務にある「ムダ」「不便さ」から原因を解析し、改善案を検討し、お客様へのご提案を行い、職場の改善に取り組みます。
  • 4.社員ひとり一人のキャリア形成を支援し、高度なスキルを備えた質の高い人材に育成します。
  • 5.契約社員のキャリア形成の為、仕事に必要な資格取得の支援、並びに、専門知識の習得とスキル向上の為の支援を行います。
  • 6.請負化を推進し、お客様の業務の拡大・縮小に伴う雇用のリスクを解消します。
  • 7.「品質を維持し(Q)、ムダな費用をかけずに(C)、納期を遵守し(D)、且つ、安全に(S)」を常に意識し、お客様に貢献できるように努めます。

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人財育成方針

基本理念

フジアルテでは、経営理念や経営方針、行動指針を正しく理解させることを人財育成の基本としています。入社時理念研修をはじめ、「組織内におけるリーダーシップ」や「マネジメントに対するアメーバ研修」等を通して、成果だけでなく考え方も含めた「実力のある人財」となることを目指しています。

基本方針

  • 1.人財となるために期待する「人財役割評価基準表」に基づいた成果と能力を評価し、適正に評価しています。
  • 2.人事政策の骨格を「目標管理制度」としています。
    明確な目標を設定し、その評価を適切に行なう方法を組み込むことにより、“社員と会社が成長する仕組みとしての「フジアルテ目標管理制度」”を活用しています。
  • 3.資格取得奨励制度としての、「技能手当」支給制度により自己啓発を奨励し、キャリア形成の支援を行なっています。
  • 4.福利厚生面を更に充実させることにより、生活基盤の安定化を図り、有為な人財の育成に繋げています。
  • 5.人財育成フォローアップシステム(OJT、法務研修、安全衛生研修、自己啓発支援)としての研修制度を充実させることと致します。
  • 6.この方針は、当社で働く従業員及び当社のために働く全ての人に周知するために、一般に公開します。

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安全衛生方針

基本理念

フジアルテでは、安全衛生の基本的な考えとして、災害ゼロから危険ゼロを目指す安全文化の構築を推進し、全従業員の安全と健康を守り、世界の人々と社会の豊かさに貢献いたします。

基本方針

  • 1.安全衛生活動の質と効率性を重視した自主管理活動を推進し、「安全は全てに優先する」行動で、労働災害を防止します。
  • 2.現場第一主義、ボトムアップ主義で自立した安全衛生活動を推進いたします。
  • 3.全社共通の基準で安全衛生活動が推進できる“安全衛生マニュアル”を構築いたします。
  • 4.安全衛生を実践できる管理者を育てるために、計画的に人財育成、能力開発を推進いたします。
  • 5.環境活動として、「省エネ・省資源」及び「廃棄物の削減」などの環境改善活動を積極的に推進し地球環境保全に努めます。
  • 6.全従業員が気持ちよく働ける快適な職場環境の形成を目指した、「快適職場づくり」の推進を継続的に行います。
  • 7.健康増進のために、心と身体のメンタルヘルスケアの推進をいたします。
  • 8.この労働安全衛生方針を、全従業員に周知徹底し、各社員の意識向上に努めます。

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情報セキュリティ方針

フジアルテ情報セキュリティ方針

  • 1.当社は、事業の最重要項目として情報セキュリティポリシーの取り組みをおこないます。
  • 2.当社は、保有する情報資産の全てを保護し、法令およびその他の規範を遵守します。
  • 3.当社は、社会的信用を得られるように情報セキュリティ管理体制を構築します。
  • 4.当社は、定期的な情報セキュリティ教育の実施により、全従業員の情報セキュリティに対する啓発及び重要性に対する意識の向上を図っていきます。
  • 5.当社は、情報の取扱いを外部委託する場合は、業務の安全性、信頼性などを充分に確保できる委託先かを審査のうえ選定します。また業務の外部委託先には定期的な報告・確認等によって情報漏洩を防止していきます。
  • 6.当社は、社会環境や法令の変化もしくは情報セキュリティ上のリスク変化に応じて、情報セキュリティポリシー及び規定の見直し、改善を継続的に努めていきます。

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個人情報保護方針

フジアルテ株式会社は、総合人財サービス業務を遂行する上で、全社員が個人情報保護・管理の重要性を認識し、個人情報に関する法令等を遵守するとともに、以下に示す個人情報保護方針を定めるとともに、個人情報保護マネジメントシステムを構築し、これを実行し、維持することを宣言します。

  • 1.当社は、総合人財サービス業務を行う上で、お客様などから預かる個人情報を保護するとの自覚を持ち、利用目的の達成に必要な範囲の適切な個人情報の取得、利用及び提供を行い、目的外利用を行わないための措置を講じ、社会に信頼される企業となります。
  • 2.当社が保有する個人情報への不正アクセス、個人情報の漏えい、滅失又はき損の防止並びに是正措置を講じ、個人情報セキュリティ体制を継続的に向上します。
  • 3.個人情報に対する苦情に、適切、かつ迅速な対応を行います。
  • 4.個人情報に関する法令、国が定める指針及びその他の規範を順守します。
  • 5.顧客のニーズ、最新の情報技術の動向を踏まえ、個人情報保護マネジメントシステムを適時・適正に見直し、継続的な改善を実施します。

本方針は、当社内に掲示し、全従業員に周知させます。また、従業員各自の教育、啓発に努め個人情報保護意識の高揚を図ります。

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特定個人情報等の適正な取扱いに関する基本方針

フジアルテ株式会社は、個人番号及び特定個人情報(以下「特定個人情報等」といいます。)の適正な取扱いの確保について、組織として取り組むため、本基本方針を定めます。

  • 1.事業者の名称
    フジアルテ株式会社
  • 2.関連法令・取り扱いガイドライン等の遵守
    当社は、「行政手続きにおける特定の個人を識別するための番号の利用に関する法令」、「個人情報の保護に関する法律」及び「特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドライン(事業者編)」を遵守し、特定個人情報等の適正な取扱いを行います。
  • 3.特定個人情報等の安全管理措置
    当社は、特定個人情報等の安全管理措置に関して、別途「特定個人情報取扱規程」を定めています。
  • 4.継続的改善
    当社は、特定個人情報等の取扱いを継続的に改善するよう努めます。
  • 5.ご質問および苦情に関する窓口
    当社における特定個人情報等の取扱いに関するご質問・苦情につきましては、以下の窓口にご連絡ください。

    フジアルテ株式会社 お問合せ窓口 人事総務部
    〒552-0003 大阪市港区磯路1-6-19 フジビル
    電話:06-6572-3737(受付時間:平日9時~17時)

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