キャリアアップ
教育研修・資格取得
社内大学「フジアカデミー」
当社で実施する教育全般を称して、「社内大学 “フジアカデミー” 」 と呼称しています。
社内大学 “フジアカデミー” を通じて、社員一人ひとりが専門性を磨き、総合力を高めることでプロフェッショナル人材として、組織・個人のビジョンを実現できる人材の育成を目指します。
社内教育研修体系
教育訓練機会について
キャリア形成を念頭に置いた段階的かつ体系的な教育訓練機会を提供しています。
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マネジメント研修
マネージャーの役割、戦略、組織と人、プロセス
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コンプライアンス研修
労働者派遣法、労働法、ハラスメント
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ビジネスマナー研修
言葉遣い、電話対応、名刺交換
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キャリアデザイン研修
キャリアビジョン、キャリアプラン、Will/Can/Must
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職種別実務研修
営業、採用、生産管理、情報
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現場リーダー講座
人との関わり方、仕事の教え方、コミュニケーション
資格取得支援制度
推奨の講習の受講料や資格取得の費用を会社が負担したり、会社が祝い金を支払う制度で、現場で求められるスキルや能力アップを推進しています。
主な奨励対象資格
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資格
品質管理検定、自主保全士検定、ビジネスキャリア検定、MOS、ITパスポート試験、簿記検定、日本語能力試験
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免許
第1種衛生管理者、クレーン運転士、危険物取扱者乙種第4類
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講習
全管理者、プレス機械作業主任者、有機溶剤作業主任者、小型移動式クレーン運転技能講習、フォークリフト運転技能講習、玉掛け技能講習、アーク溶接特別教育
人事制度
キャリアパス
社員1人1人が自ら描いたキャリアプランを叶え、プロフェッショナル人材として活躍し続けるためのキャリアパスを設定しています。
キャリアサポート
キャリアサポーター制度
キャリアサポーター認定研修を受講し、キャリアの考え方や面談スキルを習得された、社内認定のキャリアサポーターを全国に配置し、従業員との面談や、情報提供などの支援を実施しています。
- キャリアコンサルタント（国家資格）：6名
- キャリアサポーター：188名
キャリアサポーターの役割は、
「キャリア面談を通して、キャリア指向の把握及び人事制度の浸透」
「育成計画書を作成し教育訓練を実施しキャリア形成を支援」
を行います。
キャリア面談
定期的な面談を通じて、今後のキャリアを考える機会を設けることで、スキルアップやキャリアアップ、キャリアチェンジの推進を行います。 また、部下のキャリアビジョンを共有し、実現に向けて支援を行います。
キャリア面談を通じて、自分自身のWill・Can・Mustを整理しキャリアプランの設計、将来の目標設定を行い自分の進むべき方向を明確にしていきます。
キャリアデザイン研修
自らのキャリアを考え、キャリアビジョンの実現に向けて自己理解やキャリアプランの設計を行い、自ら目標を作成し、主体的な取り組みで達成できるように研修を行います。
活性化への取り組み
キックオフ大会・表彰
年に1回の社員総会にて、業績や評価が優秀な方に優秀個人表彰や永年勤続表彰が贈られます。
社員会・バーベキュー大会等
クラブ活動・ランチコンパ・抽選会など、社員同士で幅広く活動しています。
