私たちの人材教育

フジアルテの人材教育は、企業風土づくりにつながる「フィロソフィ教育」と、
人材価値を高める「キャリア教育」という2つの視点があります。

人材教育2つの視点

自らの人間性を磨くとともに、アメーバ経営の目的である「全員参加の経営」を実現するためフィロソフィ教育を実施。リーダーを中心に現場の人も経営に巻き込んで、目標達成に一丸となって取り組める人材、成果を出せる人材を育成します。

働きがいをもつために主体的にキャリアを描くことと、自己成長やキャリアビジョンの実現に向けて、「キャリア形成支援サイクル」の運用をしていくことで、人事制度をベースに短期的・中長期的な目標を設定。キャリアアップに向けた取り組みを支援します。

当社で実施する教育全般を称して、「社内大学 “フジアカデミー” 」と呼称しています。
社内大学 “フジアカデミー” を通じて、社員一人ひとりが専門性を磨き、総合力を高めることでプロフェッショナル人材として、組織・個人のビジョンを実現できる人材の育成を目指します。

会社のことを理解し、社会人としての第一歩を踏み出す

仲間を巻き込み、組織をより大きく成長させる

“ひとづくり”に携わり、会社の将来を作っていく

自己成長は無限大。それがフジアカデミー

※資格取得奨励金制度

キャリアアップの一環として、スキル・能力を業務に活かすことを奨励するために、
対象資格・検定に合格した社員には一時金を支給する支援制度があります。