採用FAQ

新卒採用・選考

"総合職"とは何ですか？

当社では、将来の「コア人材」へ向けて営業・採用・生産管理・企画事務など、幅広く職種を経験いただき、将来の組織の中核を目指す方を総合職と呼んでいます。

選考活動において、筆記試験はありますか？

学力をはかる試験はありません。当社では、じっくりとその人のお人柄や考え方、志向性を会話の中で確認させていただく選考を行っています。
※適職適性検査は実施予定です。

選考のスピードはどの程度ですか？

当社では、学生一人一人のスピード感に合わせた採用活動を行っています。人によっては、エントリーから合格通知まで一ヵ月程度になります。

教育・研修制度

入社後の研修はありますか？またどのような内容ですか？

はい、もちろんございます。入社直後にはフジアルテを理解していただく入社時研修、その後は製造業を知るための製造現場研修を約2ヵ月間行い、総合職の職務に関する基本知識を受講いただきます。研修終了後、ご本人の適性や志向性等、総合的に判断し本配属を決定していきます。

新卒の、各拠点への配属後の教育はどのようなものですか？

入社から1年間は教育研修を含めてサポートいたします。1年目が終わるまでは、比較的歳の近い先輩社員（メンター）と二人三脚で仕事を進めていただき、1人前になる訓練を行っていただきます。OJT研修期間中は、何でも気兼ねなく相談いただいてOKですし、もちろん仕事以外の悩み等も聞いてもらえるような環境作りを行っています。

社員への教育研修制度について教えてください。

社内大学「フジアカデミー」という教育システムがあり、各階層、各職種に分かれた教育研修メニューがあります。社内教育研修数は36種類にものぼっており、また資格取得推進制度や、キャリア形成支援にも力を入れています。

配属・人事制度

配属はどのように決まりますか？

"総合職"採用では、様々な職種を経験いただきます。配属先はご本人の適性と会社の戦略や人員計画を総合的に判断し決定させていただきます。

制度として、異動や職種変換は社員から意思表示できますか？

ご自身のキャリアプランに応じて異動やジョブチェンジの意思表示が出来ます。その時の人事施策により異動・ジョブチェンジ・転勤がございますが、100%希望が通るわけではございません。

福利厚生・その他制度

住宅補助はありますか？

制度として、ご自宅からの通勤が難しい社員及び転勤の社員は、社宅を貸与するものがございます。（社宅規定あり）規定等の詳細は該当者のみ説明させていただきます。

休暇について教えてください。

休暇は「有給休暇：初年度10日」、慶弔時の「特別休暇」、「産前産後休暇」、「育児休業」、「生理休暇」等がございます。また、GW・夏季・年末年始等の長期休暇もございます。

社員サークルやクラブ活動等はございますか？

はい。ございます。社員会に入会している社員は、自由に社内サークルの立ち上げと運営が可能です。会社より活動支援金の支給もございます。

キャリアチェンジ

製造エンジニア職から総合職にキャリアチェンジすることは可能でしょうか？

営業や採用、WEB関連の業務にキャリアチェンジをして活躍している社員もいます。
入社後は定期的にキャリア面談も実施していますので、みなさんの希望や適性に合ったキャリアが実現できるよう、サポートができればと考えております。

入社後何年でキャリアチェンジができますか？

キャリアチェンジまでの期間は全社員一律ではなく、社員の希望する役割や社内の人員計画によって異なります。 最短で1年以内にキャリアチェンジをされた社員もいます。
平均としては2～3年程度の期間となりますが、長い時間をかけてキャリア形成を進める社員もいるなど、社員の希望やスキルに応じたキャリチェンジが可能です。

製造エンジニア職の経験はキャリアチェンジ後も活かせますか？

営業や採用のお仕事も、ものづくりの現場を支える仕事ですので製造エンジニア職の経験は活きてきます。
実際に現場ではものづくりだけでなく、日本有数の大手企業における仕事の流れを学ぶことができます。
その経験を活かし、お客様への提案やスタッフフォローなどの新たな業務にもチャレンジしていただければと思います。

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