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「フジアルテ」の由来
日本一の富士山のようにアウトソーシング業界で頂点を目指すという思いを込めた「フジ」と、フランス語・イタリア語で動脈を意味する「アルテール」・「アルテーリア」を組み合わせた造語が、社名の由来です。
「人にとって重要で必要不可欠な動脈のような存在で、温かい血の通ったつながりを大切にしていきたい」という気持ちと、今まで培った技術的なノウハウをさらに向上させていきたいという意図も含んでいます。
経営理念
代表取締役社長 平尾隆志
「全従業員の物心両面の幸福を追求し、世界の人々と社会の豊かさに貢献する」
フジアルテの経営の目的はこの理念に詰まっています。
私たちが目指す「全従業員の物心両面の幸福の追求」とは、フジアルテに集い、仕事に関わるすべての従業員が、経済的な安定や豊かさを求めること。それと同時に、仕事のやりがいや、人生を歩んでいく中での精神的な豊かさも求め続けていくということです。
この理念は私たちが目指す普遍的なものであり、社会と私たちの豊かさを実現していくための思想です。
国内拠点
全国に営業所・採用・研修センターで拠点を展開しています。
派遣元に近い地域での採用に注力しているため、様々な地域に拠点を構える形でネットワークを広げています。
認証取得
事業者の個人情報の取扱いが適切であるかを判断する「プライバシーマーク」や、派遣事業者の健全性や社員への適切な対応などを見られる「優良派遣事業者認定制度」、国内55社しか認定されていない「製造請負優良適正事業者認定制度」などを当社は取得しています。
さらに、企業として従業員の健康増進に取り組んでいることを認める「健康経営優良法人」の認定など、人材派遣、製造請負に関するものをはじめとした第三者機関による認証を多く取得。
当社ではコンプライアンスの遵守を大切に考え、真摯に取り組んでいます。
グローバル人材
フジアルテは日系ブラジル人スタッフの採用数が業界No.1。現地法人による採用ルートを確立し、30年以上に渡り日系ブラジル人の雇用を継続しています。日本国内で顕著になっている労働者不足の問題を、グローバルな人材の確保で解決しようという考えです。
また、ただ人材を確保するのではなく、「働く人とお客様を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人を輩出しています。
人材育成
当社の人事制度は、一人ひとりが『どこを目指して成長すれば良いのか』『今、どこまで成長できているのか』『どうすれば目指す姿に成長できるのか』を、｢資格等級基準｣や｢行動基準｣として具体化しています。
それぞれが成長していく姿をキャリアビジョンとして鮮明に描けることが特徴です。
教育研修も力を入れて整備しており、社内・社外研修や、資格取得奨励金等も整備されています。
アメーバ経営
「アメーバ経営」。事業の目的・意義である「経営理念」を実現するため、「フィロソフィ」をベースにして組織体制と管理会計の仕組みを上手く連動させていく「経営管理システム」のことを指します。
人員を数名の小集団に分け、現場で働いている社員一人ひとりが経営に参画する意識を持つことで「全員参加の経営」を実現し、会社（組織）を永続的に、発展させる仕組みです。
改善活動
当社では、取引先での改善活動や社内での改善活動を発表する機会を設けています。
優秀なチームを発表・表彰し、活躍の場を提供するだけでなく、ノウハウを全社に共有することで、お客様へのサービス向上と社内の人財育成、キャリア形成を支援する構造が出来上がっています。