新卒派遣
適性にあった配置と丁寧なフォロー体制による定着率の高さと採用力で
ご要望に沿った入社を実現
こんな課題はありませんか？
- 若手が欲しくても採用できない
- 有期の社員や派遣スタッフの定着がよくない
- 基礎スキルの研修を行う為の社内のリソースが足りない
そのお悩み、
新卒派遣が解決できます。
新卒派遣が解決できます。
若手人材が製造現場にもたらす3つのメリット
育成次第で貴重な戦力に
気力・体力・知力が充実した若手人材は、育成次第で貴重な戦力になります。
職場の活性化
多様性ある環境は、職場の活性化につながります。
現場のチーム力向上
現場のチーム力向上は定着率の良さにもつながります。
フジアルテの新卒派遣なら
こう解決
「新卒派遣」は製造現場における若手人材確保に有効な施策となります。
フジアルテでは、製造に高い意欲をもつ若手人材の安定的な採用や適性に応じた配置、「フジアルテフォローシステム」という独自のフォロー体制により、高い定着率を実現しています。
自身のキャリア形成や、ものづくりに興味がある意欲的な人材を採用しています。
フジアルテでは、製造に高い意欲をもつ若手人材の安定的な採用や適性に応じた配置、「フジアルテフォローシステム」という独自のフォロー体制により、高い定着率を実現しています。
自身のキャリア形成や、ものづくりに興味がある意欲的な人材を採用しています。
「新卒派遣」は製造現場における若手人材確保に有効な施策となります。
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自身のキャリア形成や、ものづくりに興味がある意欲的な人材を採用しています。
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自身のキャリア形成や、ものづくりに興味がある意欲的な人材を採用しています。
フジアルテの新卒派遣の強み
これまでの新卒派遣人材採用実績
幅広い採用力
創業から60年以上にわたり、製造業に特化した総合人材サービス会社として、製造に意欲的な若手人材を採用可能なネットワークを広げてきました。
国内34拠点にわたる採用ネットワークを活用し、全国規模の採用活動を通じて、地域密着型のエリアマーケティングを展開し、幅広い地域のニーズに対応しています。
2024年の定着率（入社後12か月の定着率）
高い定着率
入社前に研修や、安全教育道場で製造現場に近い教育、適正検査を行い、素質に合わせた配属でミスマッチを防ぎます。
綿密なフォロー面談や、スマホアプリによる日々のコンディションを把握する事で、早期離職を防止します。
フジアルテの定着施策
適性な配属と教育、丁寧なフォロー体制によって高い定着率を保っています
素質に応じた研修・配属で早期離職防止
自社の新卒社員と同様の教育を施す
内定者研修
入社時研修
入社時研修
密なフォロー面談で現状把握と課題解消
定期的なフォロー面談
面談を定期的に行うことで、職場環境や仕事状況を把握、悩みを解決し、離職防止に繋げます。
定期的な面接タイミング
入社日→3日後→1週間後→1ヶ月後→定期
定期的な面接タイミング
入社日→3日後→1週間後→1ヶ月後→定期
定着支援アプリでエンゲージメントの向上
スマホアプリでコンディション把握
定着支援スマホアプリで日々の体調チェック、アンケート、チームトーク等を行い、コミュニケーションの活性化とスタッフのコンディションを把握することで、エンゲージメントの向上を図ります。
入社スケジュールの実績
現場の予定に合わせ、入社スケジュールの調整が可能です。
※2025年4月入社実績
| 配属 | 人数 | 入社日 |
|---|---|---|
| 東北・関東エリア | ||
| A社 | 3名 | 5月7日 |
| B社（1陣） | 4名 | 4月7日 |
| B社（2陣） | 4名 | 4月21日 |
| B社（3陣） | 4名 | 5月1日 |
| C社 | 2名 | 4月7日 |
| D社 | 8名 | 4月7日 |
| E社 | 4名 | 4月7日 |
| F社 | 9名 | 4月16日 |
| G社 | 4名 | 4月15日 |
| H社 | 5名 | 4月8日 |
| I社 | 3名 | 6月2日 |
| J社 | 2名 | 6月2日 |
| K社 | 9名 | 5月16日 |
| L社 | 2名 | 5月12日 |
| M社 | 1名 | 5月7日 |
| N社 | 3名 | 4月7日 |
| O社 | 1名 | 4月7日 |
| P社 | 3名 | 4月7日 |
| 東海エリア | ||
| Q社 | 3名 | 5月16日 |
| R社 | 1名 | 4月8日 |
| S社 | 2名 | 4月7日 |
| T社 | 2名 | 4月8日 |
| U社 | 3名 | 4月7日 |
| V社 | 1名 | 4月7日 |
| W社 | 1名 | 4月7日 |
| 北陸エリア | ||
| X社 | 3名 | 5月7日 |
| Y社 | 2名 | 4月14日 |
| 関西エリア | ||
| AA社（1陣） | 5名 | 4月7日 |
| AA社（2陣） | 5名 | 4月28日 |
| AB社 | 6名 | 4月22日 |
| AC社 | 3名 | 4月14日 |
| AD社 | 11名 | 4月14日 |
| AE社 | 4名 | 4月14日 |
| AF社 | 9名 | 4月11日 |
| AG社 | 1名 | 4月8日 |
| AH社 | 1名 | 4月8日 |
| AI社 | 8名 | 4月8日 |
| AJ社 | 2名 | 4月8日 |
| AK社 | 6名 | 4月8日 |
| 中国エリア | ||
| AL社 | 3名 | 4月7日 |
| 九州エリア | ||
| AM社 | 3名 | 4月10日 |
| AN社 | 4名 | 4月9日 |
| AO社 | 2名 | 4月9日 |
| AP社 | 2名 | 4月8日 |
| AQ社 | 2名 | 4月7日 |
新卒派遣開始までの流れ
