2020年6月より大企業に施行されたパワハラ防止法は、2022年4月より中小企業にも取り組みが義務化され、

様々な防止対策や教育が行われる中、“製造現場”においては、現在もご担当者様からのお悩みのお声を多く頂戴します。

しかし、製造現場の実態に即した事例や対策のポイントとなる情報収集は難しく、

具体的な対策の検討に困るといったお声も多く頂戴します。

本セミナーでは、倉重公太朗氏にご登壇いただき、

製造現場のパワーハラスメント防止対策のポイントを“リアルな事例”をもとに具体的なポイントをお話いただきます。

「全社的にパワハラ防止研修を行っているが、その内容の組織への浸透が進まない」

「どこからがパワハラなのかその線引きが難しい」などとお悩みのお声も多く頂戴します。

本セミナーでは、日本人材マネジメント協会理事であり、

弁護士として数多くの大手企業人事の相談実務をご担当され、

パワハラ関連のセミナーにて多数講演実績をお持ちの倉重公太朗氏にご登壇いただき、

リアルなケースを前提とした設例のグループワークを通じてハラスメントに対する考え方を学んでいただきます。

※匿名かつ画面オフでご参加いただけます。

※こちらで用意した事例について、簡単に意見を皆さまでお話いただく内容で予定しております。

※貴社の個別の状況などをお話いただく場面は全くございません。安心して、お気軽にお申込みください。