フジアルテは全国各地、多くの企業様に人材サービスをご提供しています。
実際のお客様のお声をご紹介します。
お客様の声
激化する市場で若手人材確保を実現。
フジアルテの「新たな新卒採用スキーム」
東洋製罐株式会社
事業内容
金属、プラスチックとそれらの複合材料を素材とした包装容器の設計・開発・製造・販売、食品関連機械、包装システムの販売および技術サービス
従業員数
2,576名(2025年4月1日現在)
― 課題・ニーズ
- 少子化による若年層の長期的な減少
- 有効求人倍率の上昇
- 製造業の仕事の魅力度が採用段階で伝わりにくい
新卒採用市場の競争激化による、採用難化
日本全体で少子化が進んだ結果、若年層の母数が年々減少し、企業間の採用競争は一段と激しさを増しています。
加えて、有効求人倍率の上昇により、学生が選べる企業の選択肢は広がり、採用市場は売り手市場の状態が続いています。
そのような環境のなか、学生と日頃から接点が少ない製造業は、仕事内容の魅力や社会的価値が十分に伝わりづらく、
東洋製罐株式会社様の新卒採用も年々難易度が高まっていました。
― ご提案
- 新卒派遣を活用した、紹介予定派遣
- 素質に合わせた配属
- 配属前研修の実施
幅広い採用力、高い定着力を活かした「新たな新卒採用スキーム」の構築
こうした新卒採用の難易度が高まる状況を踏まえ、当社では東洋製罐株式会社様に対し、当社の新卒派遣を活用した、紹介予定派遣による「新たな新卒採用スキーム」をご提案いたしました。
ただ採用し、紹介を行うだけでなく、配属を決定する際には適性検査や面談を実施。また配属前には工場見学をはじめ、ものづくり・コンプライアンス・マナーモラルの各種研修など、東洋製罐株式会社様の企業理解を促す特別カリキュラムを行いました。
― 効果
- 安定的な人材確保
- 採用のミスマッチ防止
- 製造業や企業への理解度向上と、早期離職の防止
若年層の確保と組織基盤の強化で、お客様の成長へ持続的に貢献
採用活動を通じて、製造に意欲的な若年層を安定的に確保。入社後のミスマッチ防止までを見据えた支援を実現いたしました。
また工場見学や研修を通じた製造業への理解度向上と、東洋製罐株式会社様の企業理解を事前に行ったとして、早期離職の防止につながっているとご評価をいただきました
今回お話を伺ったご担当者様
東洋製罐株式会社 人事部
H様
このたびは、弊社新卒採用に際し、ご支援を賜り、誠にありがとうございました。新しい取り組みで試行錯誤する点もありましたが、お互いコミュニケーションを密にして、ご紹介から選考に至るまでのきめ細やかな対応により、無事に採用を進めることができました。
今後とも変わらぬご支援をお願い申し上げます。