STRENGTHフジアルテの強み

グローバル人材の活用GLOBAL WORKERS

ブラジル現地法人による採用ルートの確立と
30年以上の日系ブラジル人雇用のノウハウを活用した人材の提供を行います。

日系ブラジル人スタッフ実績No.1の会社です

近年では、若年層の人口減少により、労働者の確保が困難になってきました。
この問題の打開策として、フジアルテでは日系ブラジル人の活用をご提案します。

「勤勉」で「誠実」な日系ブラジル人

  1. 1高収入を希望する方が多い為、急な生産増による残業や休日出勤にも対応可能です。
  2. 2交替勤務や夜勤にも積極的な為、24時間稼動にも対応可能です。
  3. 3雇用情勢に左右されず、ブラジルからも安定的に人財の確保が可能です。
  4. 4収入が安定すれば定着率も高まります。

フジアルテの歩みと優位性

1990年、フジアルテは少子化時代への対応策として、日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。その翌年、製造業分野の慢性的な人手不足を解消するため「入国管理法」が改正され、多くの日系人が来日しました。しかし、日本社会における習慣マナー等の教育を受けることなく、安易な方法で採用されたため、人件費のコストダウンには貢献したものの、一方ではさまざまな社会問題を起こしているのも事実です。フジアルテは日系人の業務管理のみならず、「働く人とお客様を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人を輩出しています。

フジアルテ日系ブラジル人活用の5大メリット

POINT1 採用カ

安定した確実な供給体制!「日系ブラジル人採用力」

【お客様のメリット】

  • ・人員不足による生産遅延を防ぎます。
  • ・採用工数・コストの削減が可能です。
  • ・労務管理コストの削減できます。

POINT2 管理体制

万全なサポート「管理バックアップ体制」

【お客様のメリット】

  • ・担当窓口を配置するため、円滑なコミュニケーションが可能です。
  • ・定着率が向上するため、生産体制が安定します。
  • ・現場モラルの向上が図れます。

POINT3 人財育成

充実した教育制度と技能社員制度「人財育成力」

【お客様のメリット】

  • ・就業先での労災リスクを防止できます。
  • ・モチベーション向上により、生産効率向上が見込めます。
  • ・教育コストを低減できます。

POINT4 コンプライアンス

安心・安全!「コンプライアンス体制」

【お客様のメリット】

  • ・労務トラブル防止が図れ、コンプライアンスリスクを低減できます。

POINT5 改善提案力

改善経験豊富な人財を有する!「改善提案力」

  • ・ものづくり推進部日系ブラジル人チームがQC手法やIE手法などを使い、QCD活動を推進致します。
  • ・ポルトガル語の作業マニュアルや作業標準書も当社にて作成しております。

お客様のメリット

  • ・習熟期間の短縮が可能です。
  • ・品質向上が図れます。
  • ・生産効率向上により、コストダウンが見込めます。