「その待遇差、根拠を説明できますか？」

2026 年10月1 日、改正された同一労働同一賃金ガイドラインや関連する実務ルールが適用されます。
今回の改正では、労働者への説明事項が追加されるほか、賞与・退職金、各種手当、休暇・休職、福利厚生など、待遇差を判断する際の考え方がより具体的に示されました。
本セミナーでは、改正のポイントと「待遇」の考え方を注目すべき裁判例も交えて専門家が分かりやすく解説します。
10月の施行前に、自社の制度や説明方法に対応漏れがないか。今、確認すべきポイントを整理し、従業員の納得感と働きやすさにつながる職場づくりのヒントをお伝えします。

聴講メリット​

• 同一労働同一賃金ガイドラインの概要がわかる
  法律とガイドラインの基本的な構造や、よく出てくる専門用語など、基礎から体系的に理解
  できます。
• 注目すべき裁判例から「待遇差の合理的な判断基準」がわかる
  どのような待遇差なら不合理ではないと認められるのか。様々な裁判例を専門家がわかりやすく解説します。
• ガイドライン改正で変わる「基本給・賞与・退職金」のリアルな判断基準がわかる
  基本給や賞与・各種手当など、今回の改正で示された具体的な「待遇」の考え方を整理し、自社の既存ルールに不合理な点がないかをセルフチェックできます。

こんな方におすすめ​

• 各種手当の支給基準に曖昧な部分があり、10月改正への対応に頭を悩ませている
• 待遇差の明確な説明理由が用意できておらず、従業員からの質問への回答できるか不安を感じている
• 他社の是正勧告トラブルや裁判事例を他人事とは思えず、自社の制度のリスクを取り除きたい