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未経験者の早期戦力化を実現!配属前教育で退職率10%を達成した半導体製造の育成プロジェクト

ご発注元プロフィール
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| 企業概要 | 半導体製造装置 |
課題・ニーズ
- 事業拡大に伴い、若手人材の採用を強化したい。
- 現場運営の核となる派遣リーダー体制を早期に構築したい。
半導体業界は専門知識・安全基準が多く、未経験者の戦力化に時間がかかる構造である一方、
入社後に「現場とのギャップ」が生まれやすく、離職リスクが高まるという課題があった。
ご提案
当社研修センターを活用した配属前研修の設計
フジアルテの専門部門トレーナーが監修し、座学 × 実習(体感訓練)を組み合わせた5日間の集中研修を実施。
現場に近い教育環境を整え、「配属してから教える」のではなく、“現場に入れる状態”まで育ててから配属する教育モデルを構築。
半導体製造の現場に求められる技術・安全基準を網羅し、未経験者でも習得できる内容でカリキュラムを、お客様のニーズに沿って設計。
<教育内容>
①半導体基礎教育(装置の基礎構造・製造工程の理解)
②品質管理基礎教育(不良要因の理解・工程異常の気づき)
③安全教育(半導体業界特化)
・クリーンスーツの着脱・動作訓練
・高所作業に伴う脚立の安全使用
・フルハーネスの体感訓練
④体感トレーニング(実機を用いた実習)
⑤電気理論(基本の回路理解)
→ 研修後には「クリーンルーム・半導体の基礎知識を備えた即戦力人材」を配属可能な状態へ。
解決・効果
1. 技術レベルの高さが評価され、未経験者・新卒を中心に数十名が入社
体系的な研修により、配属前に一定の技術レベルに達したことで、
クライアント企業様から高い評価をいただき、新卒を含む未経験者が数十名規模で入社する体制が構築されました。
2. “現場とのギャップ”を大幅に抑制し、退職率10%を実現
配属前教育により、現場環境への理解不足や業務負荷への不安を軽減。
結果として、入社後の早期離職を防ぎ、退職率10%という安定した定着率を実現しました。
本事例では、研修センターを活用した「配属前の技術教育 × 体感訓練」により、
半導体製造の専門領域における採用強化・早期戦力化・定着率向上を同時に実現しました。
フジアルテは今後も、企業ごとの課題や製造工程に合わせて教育プログラムを設計し、
「現場が求める人材を、現場に最適な状態で届ける」ための支援を続けてまいります。
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