CASE改善・向上事例

工場見学や現地訪問に基づく戦略的な採用条件の向上施策によって、迅速に目標対比125%の人材採用を実現した、製造工程改善プロジェクト

ご発注元プロフィール

業界・業種
化学製品、医薬品メーカー
部門・職種
アミノ酸や核酸、医薬品等の製造
従業員数
300名以上
課題・ニーズ

製造工程の改善に伴い迅速に少なくとも20名の人材採用が必要となっていたが、既存の派遣会社では対応が難しい状況でもあったため、フジアルテの製造派遣における専門性に期待してご相談いただいた。

ご提案

  • 全国から人材を集めるために、寮費補助や手当など条件面の魅力をアップさせる具体的なご提案を行った。また、現地訪問による拠点周辺の物件リサーチ、生活や通勤環境の視察を実施した上で、好条件の物件を仮押さえしておいた。
  • 業務・勤務内容を正しく把握することでミスマッチを予防するべく、弊社採用担当者による工場見学を実施した。また、拠点立ち上げや定着向上の経験のある管理者を配置した。
  • 作成した見学レポートを就業条件書に反映した。また、従来実施していなかった6勤2休の2日サイクルの勤務シフトも作成した。

解決・効果

上記施策の実施により、2020年4月末までに20名の採用目標に対して、目標対比125%で達成できた。
【目標】1ヶ月目:5名、2ヶ月目:15名の計20名
【実績】1ヶ月目:9名、2ヶ月目:16名の計25名

また、従来の派遣会社には無かった活動提案があったことを評価いただいた。

製造業に特化した人材派遣について詳しく見る

製造業の人事・労務の最新情報を、いち早くお届けします。

  • 人材派遣の業界ニュース、関連法案への見解
  • 労働問題のお悩み、ご質問に専門家が詳しく回答
  • コンプライアンス・セミナーの開催情報 など

製造業の人事労務に欠かせない情報を 無料 で配信中!

メルマガ登録すると、過去の「労働問題 Q&A」も会員専用ページにて全てご覧頂けます。