- 役割
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- 入社時教育、朝礼実施、日々の勤怠
- 健康(メンタル)状態の確認、スタッフフォロー面談
- モラル・マナー・5S・連絡事項の遵守指導教育
- 安全パトロール注意指導
- 設備トラブル等対応連絡窓口
- メリット
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- 採用(動員)力の向上
- 定着率向上(退職の抑制)
- 緊急時の迅速な対応
- 労務管理工数削減
- ※オフライン(常駐管理者)とは
- 実際の製造業務は行わず、安全確認や労務管理などを行います。
(弊社派遣スタッフの在籍人数の拡大や様々な工程(部署)に配属されている場合は オフラインにて常駐管理をさせていただいております)