1. 製造派遣/人材紹介

製造派遣/人材紹介

全国ネットの採用体制で多様なニーズにマッチする人材を確保
継続的な取り組みにより、定着率向上に努めています

こんな課題はありませんか?
  • とにかく製造現場の人手が足りない
  • ライン増設やモデルチェンジ、急な増産などへの
    対応に困っている
  • 入社した人が長く働いてくれない
  • 現在の契約が最新の法令を遵守できているか心配

フジアルテの製造派遣/人材紹介なら
こう解決

日本全国から海外まで幅広い採用力

全国採用ネットワーク

全国採用ネットワーク

国内35拠点の採用ネットワークを活かした、地域密着のエリアマーケティングが強みです。全国でさまざまなニーズに最適な人材を確保します。
グローバル採用ネットワーク

グローバル採用ネットワーク

日系ブラジル人採用に関して30年以上の歴史があります。
柔軟な対応が可能な日系ブラジル人が要望にお答えします。
無期雇用スタッフ

無期雇用スタッフ

無期雇用社員も積極的に派遣。
  • 一定の基準をクリアした高品質・即戦力の人材
  • 労働契約申込みみなしのリスクを解消、意見聴取・契約更新の手続きが不要
  • スタッフが3年の制限を超えて同じ職場で長期間働き続けられる

管理を一本化できる派遣体系を実現

チーム派遣は、複数名単位の派遣社員を1つのチームとして一括派遣する方法です。
製造業での経験が豊富な派遣チームリーダーをフジアルテより配置し、リーダーを中心とした組織を形成して派遣業務を遂行します。

フジアルテの「チーム派遣」で現場環境を大幅改善

フジアルテの「チーム派遣」で現場環境を大幅改善

現場リーダーも一緒に派遣するチーム派遣では、現場マネージャーと共にチームをサポートいたします。具体的には、

  • 勤怠などの労務管理
  • 作業指導の支援
  • イレギュラーな事態への対応
  • モチベーション向上

リーダーも派遣することで指揮系統もスマートになり、現場マネージャーの負荷軽減と、本来すべき業務に集中できる製造現場を実現します。

チーム派遣を活用することのメリット

定着率向上(退職の抑制)

チーム内のスタッフフォローの効果により、スタッフ定着率が向上します。また、スタッフの熟練度が上がり、生産効率と品質の向上が図れます。

管理工数削減を実現

日頃の勤怠管理から個別面談やフォローアップまで弊社常駐管理者・派遣チームリーダーが行うため、貴社現場責任管理者様の管理工数削減が図れます。

選べる2つの「チーム派遣」

オフライン(常駐管理者)

オフライン(常駐管理者)
役割
  • 入社時教育、朝礼実施、日々の勤怠
  • 健康(メンタル)状態の確認、スタッフフォロー面談
  • モラル・マナー・5S・連絡事項の遵守指導教育
  • 安全パトロール注意指導
  • 設備トラブル等対応連絡窓口
メリット
  • 採用(動員)力の向上
  • 定着率向上(退職の抑制)
  • 緊急時の迅速な対応
  • 労務管理工数削減
※オフライン(常駐管理者)とは
実際の製造業務は行わず、安全確認や労務管理などを行います。
(弊社派遣スタッフの在籍人数の拡大や様々な工程(部署)に配属されている場合は オフラインにて常駐管理をさせていただいております)

オンライン

オンライン
役割
  • 交替勤務相手班との引き継ぎ、情報共有
  • チーム内スタッフフォロー、現場内教育(OJT)
  • 作業状況(生産性)確認~貴社へのご報告
  • 貴社からの依頼を受けてスピード対応
  • 弊社内各管理支援部署へのスピード連絡
メリット
  • 採用(動員)力の向上
  • 定着率向上(退職の抑制)
※オンラインとは
リーダーも作業をしながら同ライン(工程)に配属された弊社派遣スタッフのフォロー・サポートを行います。

「優良派遣事業者認定」認定制度

フジアルテは、「製造請負優良適正事業者」認定企業です。

2016年に「優良派遣事業者認定」を取得

「優良派遣事業者認定制度」とは、法令を遵守しているだけでなく、派遣社員のキャリア形成支援やより良い労働環境の確保、派遣先でのトラブル予防など、派遣社員と派遣先の双方に安心できるサービスを提供できているかどうかについて、一定の基準を満たした派遣事業者が「優良派遣事業者」として認定されます。

人材紹介

弊社では特に製造業での人材ご紹介実績が豊富です。お客様のニーズにより、若手から即戦力、リーダークラスまで幅広い人材をご紹介します。
フジアルテでは「人材紹介」と「紹介予定派遣」のサービスがあります。

求人者(会社)は職業紹介事業者へ求人の申し込みをし、求職者は求人の申し込みをします。
職業紹介業者は求人の申し込みと求職の申し込みを受け、求人者(会社)と求職者を引き合わせます。

「人材紹介」を活用するメリット

完全成功報酬型

完全成功報酬型

取引先に入手した時点で紹介料が発生いたします。求人広告の手配・募集受付・面接のセッティングなど採用を決めるまでの一連のサービスが無料です。
採用の手間を大幅削減

採用の手間を大幅削減

募集広告費などの採用活動にかかる費用の削減、採用担当者のマンパワーの削減ができます。
採用のミスマッチを解消

採用のミスマッチを解消

長年培ってきた採用ノウハウを活かしながら適性を厳重に見極め、面接に至るまでに貴社と求職者の間に立ち、貴社のニーズに合う人材を選びます。

製造派遣/人材紹介開始までの流れ

ヒアリング

仕事内容・時間・求める人物像など担当者が具体的にヒアリング

ご提案

お客様のヒアリングによる内容をもとに製造派遣プランをご提案

スタッフの人選

ニーズに適した人材を当社独自の管理システムにより選出

ご契約

労働者派遣契約の締結

ご紹介

スタッフのスケジュールを調整の上、ご紹介

諸手続き

採用の諸手続きなど

派遣スタート

スタッフによるサービスがスタート

アフターフォロー

採用後のクライアント、スタッフ、双方へのアフターフォロー