CASE改善・向上事例

コロナ禍による安全確保を目的とした厳格な条件を乗り越えて、3ヶ月で85名の新規採用を実現した、戦略的スピード採用プロジェクト

ご発注元プロフィール

業界・業種
電子部品メーカー
部門・職種
電子部品(セラミックコンデンサ)の製造
従業員数
1,000名以上
課題・ニーズ
3ヶ月間で80名の新規採用が必要になったが、コロナ禍による安全確保を目的とした厳格な条件(採用者の2週間自宅待機など)を求められていた。

ご提案

2週間自宅待機などの条件を踏まえて、国内採用(異動)のみでのスピード採用戦略を実現するべく、下記の提案を実施した。

  • 他社に負けない条件(採用プレミアム)を設定した上で、常に入職者を受け入れる体制を構築。
  • 送迎バスを増車し、アパートを確保。
    (弊社が差額を負担した上で、単身者の方に夫婦用の寮に入っていただくなど柔軟に対応した)
  • 待機者の検温、体調チェックを念入りに実施。
    (所員が自宅を訪問し、体調チェックだけでなくスタッフへの状況フォローも併せて実施した)

解決・効果

上記を実施した結果、3か月後(2020年5月末)には、80名の採用目標人数を超える85名の採用を実現できた。

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