コロナウイルスの影響で縮小していた稼働状況を、稼働増加に伴う製造スタッフの大幅な増員が必要となった。
しかし、緊急事態宣言下での大幅な増員（3か月85名以上）のため既存の派遣会社だけでは人員対応が難しいとの判断により、当社にお声がけ頂いた。

＜人員対応＞

1. 他社に負けない採用条件（採用インセンティブ）を設定した上で、いち早く求人掲載を実施し、常に入職者を受け入れる体制を構築。
2. 定期的な採用計画や人員対応のご提案により、採用数をコミットした上で他社不足分の追加配属も柔軟に対応。
3. 全国から人材を集めることを目的として、寮費補助や手当など具体的な条件面の魅力アップ施策を提案。

＜コロナ感染防止への対応＞

1. 入職者の検温、体温チェックを念入りに実施。
2. 合格通知から着任日までの体温測定と体調管理のルール実施を徹底。
3. 入社者には問診票提出を義務化。

＜定着支援＞

1. 派遣社員に対する計画的な個人面談の実施や、生活支援・福利厚生の充実化をご提案。（昼休みなども活用した弊社監督者による面談)
2. 入社前の教育訓練、 従業員サービスの充実などの具体的な改善施策をご提案。（入社前研修では、派遣先で実際に使用しているインパクトドライバーを使用してビス打ちの実践指導）
3. 引越・移転直後の生活支援情報の提供などにより直前・直後の退職抑止を推進。
4. スマートフォンで回答可能な従業員アンケートツールを日常的に実施。そこで派遣社員の体調やモチベーションの変化をいち早くキャッチし個別対応を行う。
5. 派遣スタッフの出勤時に、派遣先企業での門立ちによる挨拶運動（企業ビブスを着用）を実施。

これらの提案の結果、下記のような成果となった。

• わずか1か月で全国から36名の人員対応を実現した。
• 3か月連続の未達成ゼロで計116名の配属を実現できた(オーダー比：136%)。
• 採用計画に変更が発生した際にも、採用人数をコミットした上で必要な採用人員数を充足できた。
• 上記により、他社の人員対応不足分も当社で補填することができた。

オーダーに準じた配属数未達の派遣会社が多くある中で、3か月間オーダー数に対し遅延なく配属できた事に対して高い評価を頂いた。

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