派遣社員の退職が慢性的に発生していたため、定着改善に取り組みました。
退職理由は全体の16%を人間関係が占め、退職者からは派遣先社員の言葉遣いや、態度が厳しいなどの声がありました。

当社にて退職原因の深堀りをし、派遣先へ調査結果を報告・提案をしました。
派遣先からは職制に対して派遣社員への関わり方、接し方に関する教育を実施していただきました。

【活動内容】

• 派遣先人事担当との連携を強化し、派遣社員への対応を是正していただいた。
• 朝の門立ちや工場巡回時の声掛けを増やし、コミュニケーションの活性化。
• 面談を強化し派遣社員の声を聴き、不満要素の改善に取り組み、未然に防げる退職を抑制。

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～製造現場で働く～派遣社員活用マニュアル

本書では、派遣社員の活用に欠かせないポイントをまとめています。
派遣社員とのコミュニケーションや教育法、そしてサポート体制など必見のコンテンツです。
ぜひご覧ください。