改善・向上事例

2024.09.30

作業適性不足による退職を防止する３つの実践的アプローチ

部門・職種	自動車・完成車製造
従業員数	100名以上

派遣スタッフの方々から「作業内容がイメージと違った」「覚える事が多く習熟に不安がある」などの声が多くあがりました。
退職原因では「作業スピードについていけない」「体力的についていけない」など、作業適性に関する事由が全体の約4割を占めました。

退職原因　工場見学ができない・作業内容がわからない・配属工程がわからない

【改善活動の３つのポイント！】

作業適性不足による退職者抑制に向けて、入職前、入職後の対策強化として、下記3つの対策を実施しました。

工場のサンプル動画及び詳細説明シート・従業員満足度アンケート・メンター制度導入及び定期面談強化

【活動内容】

【活動内容】

改善後推移グラフ

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