改善・向上事例
- 自動車・完成車製造
- 定着支援
2024.09.30
作業適性不足による退職を防止する３つの実践的アプローチ
ご発注元プロフィール
| 部門・職種 | 自動車・完成車製造 |
|---|---|
| 従業員数 | 100名以上 |
課題・ニーズ
派遣スタッフの方々から「作業内容がイメージと違った」「覚える事が多く習熟に不安がある」などの声が多くあがりました。
退職原因では「作業スピードについていけない」「体力的についていけない」など、作業適性に関する事由が全体の約4割を占めました。
退職原因では「作業スピードについていけない」「体力的についていけない」など、作業適性に関する事由が全体の約4割を占めました。
ご提案
【改善活動の３つのポイント！】
作業適性不足による退職者抑制に向けて、入職前、入職後の対策強化として、下記3つの対策を実施しました。
解決・効果
【活動内容】
- 仕事がイメージしやすいよう工程のサンプル映像等を用いた入職前教育へ変更（入職後のギャップ解消）
- 定期的な満足度アンケート導入、回答結果を指針として、対応を図った
- 現場内に相談者を配置しフォロー体制強化～対応スピードの迅速化を図った（メンター制度導入）
【活動内容】
まずはお電話・フォームにてお気軽にご相談ください。
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