地方拠点であることから採用活動や定着率に課題があり慢性的な人手不足が続いていた。
また春先の増産時に少なくとも20名の人材採用が必要となっていたが、地場にある既存の派遣会社では 対応が難しい状況であったため、フジアルテの全国採用力と外国人活用のサポート体制に期待してご相談いただいた。

１：定着度の良いベトナム人材の活用をご提案
既存の派遣会社では対応できないベトナム人材の全国採用とともに、ベトナム人材との言語の壁を解消するため、通訳を帯同させる「管理者常駐型派遣」をご提案をし顧客の不安を解消するご提案を行った。 また、現地訪問による好条件物件の確保や、生活環境の視察を実施した上で求職者のニーズを正確に把握した。

２：顧客希望の4勤2休のシフトにもベトナム人材を活用することで対応
ベトナム人材が4勤2休のシフトで入ることができるように、寮費補助や手当など条件面の魅力をアップさせる具体的なご提案を行った。

３：通勤の不便さによる退職を防ぐために送迎車を用意
送迎時には弊社の管理者も同乗してベトナム人材とのコミュニケーションを図り、各スタッフの困っていることをヒアリングして抽出し、その解決を図ることで満足度の向上に努めた。

・地方拠点への派遣であったが、増産時には単月で10名の入職を実現し、 その人材確保力に顧客から高い評価を頂いた。

・既存の派遣会社では出勤率が悪化していたが、目標値の95％をご契約より10か月連続で達成することができ、 「高い出勤率のおかげで安心できる」との評価を頂いた。

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