顧客の本社工場での当社の実績が評価され、同社の地方工場の採用強化に関する依頼を受けた。
しかし、地方の人口過疎地に拠点を構えており、その地域全体で深刻な働き手不足に陥っていた。
同社にとってもその地域での日本人の採用は難しく、外国就業者の誘致が求められていた。
また、今後、外国人就業者の受け入れを推進することを踏まえ、労務管理、教育面をサポートするリーダー候補の外国人材の育成が求められていた。

１：将来的な請負化を前提に、経験豊富な常駐管理者をスピーディに設置し、管理体制を強化
外国人材管理の経験が豊富かつ請負化の事業所長の経験を有する常駐管理者を県外から招集し、 顧客の生産動向に合わせて対応ができる管理体制を構築

２：地方自治体を連携し、外国人材の受け入れ体制を構築
働き手不足に悩む地方自治体と連携し、不足していた外国人材向けの住居の用意を進めた また、アジア人材を中心に日本語がある程度理解できる人材を誘致し、自治体と連携し定着率向上に努めた

３：外国人材の専門資格取得を丁寧にサポート
地方では外国人向けの資格取得講習会を受講できる会場が少なかったり、外国人向けの手続きが煩雑で資格取得が進みづらいが、当社管理者による手続き支援や講習会場へ送迎、同伴するサポートを行い資格取得を推進

上記の対策により、下記を実現した。
・顧客だけでは対応が難しかった外国人就業者の採用を、地方自治体と連携も行い実現
・契約開始から6か月間連続で出勤率90％以上を達成
・顧客の工場長からも「地方で採用が難しいにも関わらず、よくやってくれてとてもありがたい」との評価を頂戴した