3ヶ月間で80名の新規採用が必要になったが、コロナ禍による安全確保を目的とした厳格な条件（採用者の２週間自宅待機など）を求められていた。

2週間自宅待機などの条件を踏まえて、国内採用（異動）のみでのスピード採用戦略を実現するべく、下記の提案を実施した。

1. 他社に負けない条件（採用プレミアム)を設定した上で、常に入職者を受け入れる体制を構築。
2. 送迎バスを増車し、アパートを確保。
   （弊社が差額を負担した上で、単身者の方に夫婦用の寮に入っていただくなど柔軟に対応した）
3. 待機者の検温、体調チェックを念入りに実施。
   （所員が自宅を訪問し、体調チェックだけでなくスタッフへの状況フォローも併せて実施した）

上記を実施した結果、3か月後（2020年5月末）には、80名の採用目標人数を超える85名の採用を実現できた。

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