派遣コラム

2026.07.01

長野県で製造派遣を依頼する前に！採用難の現場が確認すべき失敗しないための5つの視点

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精密機械や電子部品メーカーが集まる長野県において、こうした悩みは今や共通の課題です。時給を上げれば解決すると考えてしまいがちですが、実は長野特有の地理や環境を理解していないと、いくらコストをかけても人は定着しません。本記事では、派遣会社に依頼する前に必ずチェックすべき5つのポイントを、現場の視点で分かりやすく解説します。

Q. 長野県の製造派遣で人材を確保するには、どのような対策が有効ですか？

A. 長野県の製造派遣では、時給を上げるだけでなく、松本市・上田市・佐久市などの地域ごとの採用相場や人材分布を踏まえた広域募集が重要です。特に、東信・中信・北信・南信に分かれた地理的な特性から、遠方の人材を呼び込むための送迎体制や寮の整備、冬場の降雪・路面凍結に備えた通勤サポートが欠かせません。

また、2交替・3交替制の人材確保には、フィリピン・ベトナム・日系ブラジル人など、地域ごとの外国人材の分布に応じた採用が有効です。現場にリーダーを常駐させ、教育や生活面を支援する体制を整えることで、早期離職を防ぎ、安定した稼働につなげられます。

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長野県製造業のいま

現在、長野県内の製造現場では人手不足が深刻化しています。最新のデータでは、半導体や先端技術に関連する職種の応募時給が、わずか1ヶ月で大きく跳ね上がるケースも珍しくありません。特に松本市や上田市などの激戦区では、時給を上げても応募が来ない、あるいは採用できても少しでも高い他社へすぐに流出してしまうという状況が続いています。

【ポイント1】エリアの山の壁を越える動員計画があるか

長野県は険しい山々に囲まれ、東信・中信・北信といったエリアごとに経済圏が分かれています。例えば、佐久市（東信）から松本市（中信）へ移動するだけでも、車で1時間以上の移動が必要です。

例えば派遣会社がその市内だけで募集を行っている場合、人材の確保はすぐに頭打ちを迎える可能性が高いです。チェックすべきは、山の向こう側から人を呼べる広域のネットワークと、遠方から来たスタッフを支える寮などの管理体制が整っているかどうかです。

【ポイント2】長野特有の冬の稼働率低下への備えはあるか

製造現場にとって最も避けたいのは、冬場の降雪や路面凍結による突然の欠員です。特に慣れない土地で働く外国籍スタッフなどを導入する場合、冬の通勤サポートまで派遣会社がサポートしているかを確認してください。

【ポイント３】交代制シフトへの対応力

精密機器・電子部品の現場では、2交替・3交替制が欠かせません。しかし、今の労働市場では夜勤や残業はしたくないといったワークライフバランスを重視した日本人の方が増えています。この課題に対し、真面目かつ柔軟に交代制シフトを担えるグローバル人材を、地域ごとの国籍分布に合わせて提案してくれる会社を選びましょう。

【ポイント4】教育コストの流出を防ぐリーダー常駐の有無

せっかく採用しても、すぐに辞められては現場の教育コストが膨らむばかりです。フジアルテの事例では、現場に専任リーダーを常駐させ、慣れないスタッフのOJTや悩みを直接フォローすることで、100名規模の現場でも定着率97.6%という高い数値を実現しています。スタッフを送り込んで終わりではなく、現場に併走してくれる体制があるかどうかが、生産性を安定させる分かれ道です。

以下は、実際に長野エリアを含む製造現場で私たちがご支援した成功事例の一部です。