製造業において派遣サービスの活用は、効率的な人材確保の手段ですが、「派遣のマージン率」について十分にご理解いただいていますでしょうか？

派遣のマージン率とは？

「派遣のマージン率」とは、派遣料金の中で、派遣スタッフの賃金を除いた部分が占める割合のことです。
派遣会社が請求する派遣料金から、派遣労働者に支払われる賃金を差し引いた残りがマージンとされます。

このマージンには、派遣会社が負担する社会保険料や有給休暇費用、運営経費、営業利益などのさまざまなコストが含まれます。

マージン率の算出方法

マージン率は以下の計算式で算出されます。

マージン率 ＝ （派遣料金 – 派遣社員の賃金） ÷ 派遣料金 × 100

例えば、派遣料金が30万円、派遣社員の賃金が20万円の場合、マージンは10万円であり、マージン率は約33.3%となります。
派遣会社によって異なりますが、一般的に20％〜30％の水準とされています。

製造業におけるマージン率

製造業における人材派遣では、他の業種に比べてマージン率がやや高くなる傾向があります。

これは、製造業が特殊なスキルや安全性に対する高度な教育・研修が必要となるため、派遣会社がこれらのトレーニングに多くのコストを割いているからです。
特に、製造現場に対応する技術研修や安全管理、品質向上のためのサポート体制を整える必要があり、こうした付加価値がマージン率に反映されることになります。

さらに、製造業は労働環境が厳しくなるケースが多く、派遣労働者の健康管理や安全対策も徹底されているため、その分のコストも派遣マージンに含まれます。
このように、製造業の人材派遣では、質の高い労働者を確保し、現場に迅速に適応できる体制を維持するため、マージン率が他業種よりも高く設定されることが多いのです。

マージン率の内訳：何に使われているのか？

マージン率は単に派遣会社の利益を意味するものではなく、運営に必要なコストを含んでいます。
これらの内訳を理解することで、適正な派遣料金を見極める手助けになります。
全国の人材派遣会社約800社が加盟する「一般社団法人日本人材派遣協会」による調査データを参考に、具体的な内訳を詳しく見ていきましょう。

社会保険料・有給休暇費用

派遣労働者の健康保険、厚生年金、雇用保険などの社会保険料は、派遣会社が負担しています。
「日本人材派遣協会」の調査によると、派遣料金の10.9％が社会保険料に充てられています。
また、派遣労働者が有給休暇を取得した際も、その費用は派遣会社が支払っており、これが派遣料金の4.2％を占めています。

派遣労働者の賃金

派遣料金の70％が派遣労働者の賃金として支払われます。これは派遣労働者が実際に受け取る給料であり、派遣契約の中心的な要素です。
賃金水準は、派遣労働者の経験やスキル、派遣先の業務内容に応じて決定されます。

会社運営経費・営業利益

残りの15％程度が、派遣会社の運営経費と営業利益に充てられます。
運営経費には、以下のような項目が含まれます。

・オフィスの賃料や社員の人件費
・スタッフ登録促進のための広告宣伝費
・派遣スタッフへの教育研修費
・慶弔見舞金、健康診断の費用などの一時的な福利厚生費

これらのコストは、派遣会社が提供するサービスの質を維持するために必要なものです。
派遣労働者の質を向上させ、企業に適切な人材を安定して供給するための教育やサポートも、この運営経費の一部となっています。

教育訓練費

派遣労働者のスキルアップや安全教育も重要な要素です。
特に製造業では、技術や安全に関する知識が不可欠であり、派遣会社は研修プログラムに費用をかけて強化しています。
フジアルテでも、定期的に現場対応の訓練を行い、派遣労働者が即戦力として活躍できるよう支援しています。

【参考】各エリアのマージン率

地域によって派遣会社のマージン率には若干の違いがあります。
これは、地域ごとの経済状況や物価、派遣労働者の賃金水準に影響を受けるためです。

令和6年3月時点のマージン率（中央値）は以下の通りです。

北海道・東北：32.3%
関東：32.0%
甲信越・北陸：31.7%
東海：30.5%
近畿：31.0%
中国：33.0%
四国：32.3%
九州・沖縄：31.8%

※参照元：厚生労働省HP　「都道府県ブロックごとの派遣会社のマージン率等の一覧」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386_00013.html

地域ごとに微妙に異なるマージン率は、派遣会社が負担する運営コストや派遣労働者への賃金設定、福利厚生に影響します。

派遣会社を選定する際は、各エリアのマージン率を参考に、コストと提供されるサービス内容が適切であるかを確認することが重要です。

製造業における適正な派遣マージン率とは？

製造業では、人材の質とコストのバランスを取ることが大きな課題です。
派遣マージン率が高すぎると、企業にとってはコストが負担になりますが、低すぎると派遣労働者の待遇が低下し、結果的に生産性が低下するリスクがあります。

マージン率30％前後が目安

製造業では一般的に、マージン率30％前後が適正とされています。
この水準であれば、派遣会社が提供する各種サポートや研修が適切に実施され、派遣労働者の質が保たれることにつながります。
また、フジアルテでは、透明性のある料金体系を維持し、企業と派遣労働者の双方にメリットをもたらしています。

※フジアルテ株式会社のマージン率
https://fujiarte.co.jp/margin-rate　

質の高い人材確保のための投資

マージン率が適切であれば、派遣会社は質の高い労働者を確保するための投資が可能です。
特に製造業では、技術力が重要であり、適正なマージン率を確保することで、派遣労働者への十分な賃金や福利厚生、スキルアップのための教育が提供されます。

フジアルテの派遣マージン率と透明性

フジアルテでは、派遣料金とマージン率に関する透明性を徹底しています。
企業が負担するコストがどのように使われているかを明確にし、安心して派遣サービスをご利用いただけるように努めています。

以下は、フジアルテが提供する主要なサポート内容です。

●労働力の迅速な供給：需要の急増に対応できる柔軟な人材供給体制を整えています。
●専門的なスキル研修：製造業の現場で即戦力となるスキルを習得するための研修を実施しています。
●健康と安全の管理：製造業における安全管理は重要であり、派遣労働者の健康診断や安全講習を実施しています。

派遣のマージン率に関するよくある誤解

派遣マージン率については、多くの誤解が存在します。
これらの誤解を解消し、企業がより良い判断を下せるようにしましょう。

誤解1：マージン率が高い＝派遣会社の利益が大きい

実際には、マージンには社会保険料や教育費など、さまざまなコストが含まれており、派遣会社の純利益はごく一部です。
質の高いサービスを提供するためには、ある程度のマージンが必要です。

誤解2：マージン率が低い方が企業にとって有利

マージン率が低すぎると、派遣労働者の賃金や福利厚生が不十分になり、結果的に派遣労働者の質が低下します。
これは生産性の低下や離職率の増加につながり、企業にとって長期的にマイナスとなる可能性があります。

誤解3：マージン率は固定されている

マージン率は派遣会社や業種、地域によって異なります。
製造業では特に技術力や安全性が重視されるため、これらに対応するためのコストも含まれています。

派遣マージン率を正しく理解して、最適なパートナーを選びを

派遣マージン率を正確に理解することは、製造業で適切な人材を確保し、コスト効率を高めるために不可欠です。

フジアルテでは、透明性のある料金体系と高品質な派遣サービスを提供し、企業と派遣労働者の双方に最適なソリューションを提供しています。