グローバル人材 チーム派遣 人材活用戦略 在留資格 外国人雇用 派遣会社選び

三重県の製造現場を支える工場長や人事担当者の皆様、
このような「行き詰まり」を感じてはいませんか？

「求人媒体に高い費用を払っても、応募が1件も来ない」

「時給を上げても、すぐに隣接する愛知県の大手工場に人を吸い取られてしまう」

「ようやく採用しても、数日で辞めてしまい、教育の工数だけが浪費される」

もし、これらが一つでも当てはまるなら、それは貴社の努力不足ではなく、三重県という特殊な労働市場における「旧来の採用手法」の限界かもしれません。

「求人を出しても応募ゼロ」は、
もはや貴社の努力不足ではありません。

現在、三重県の製造業はかつてない「採用の三重苦」に直面しています。

三重県の製造業を襲う、隣県・愛知との「時給の壁」

三重県は地理的に愛知県と隣接しており、特に北勢エリアでは通勤圏内が重複しています。
愛知県の巨大な自動車産業などが提示する高時給に対し、三重県の地場企業が価格競争で挑むのは容易ではありません。

わずか数十円の時給差でスタッフが流出する現状に対し、自社の努力だけで抗うには限界があります。

日本人パート・派遣の争奪戦が「底の抜けたバケツ」になっている理由

限られた日本人労働力の奪い合いは、まさに「底の抜けたバケツ」に水を注ぐようなものです。
時給を上げて一時的に人を確保できても、さらに条件の良い案件が出れば、スタッフはすぐに去っていきます。

この消耗戦を続けている限り、安定した生産体制の構築は不可能です。

「現場に人が入らない」ことが、生産計画の完遂をどれだけ脅かしているか

人手不足はもはや「人事の問題」ではありません。突発的な欠員によるラインの停止、
残った社員への過度な残業負担、そして納期遅延による取引先からの信頼失墜。
人手不足は、経営の根幹を揺るがす甚大なリスクに直結しているのです。

データが証明する「三重の勝ち筋」。
全国4位のブラジル人コミュニティを資産に変える。

この閉塞感を打破する「勝ち筋」はどこにあるのか。その答えは、三重県が持つ「全国屈指のポテンシャル」の中に隠されています。

なぜ三重県は全国有数の「外国人共生県」なのか？

意外に知られていない事実ですが、三重県は人口1万人あたりの外国人比率が全国トップ5（4位〜5位）に位置する「外国人集積地」です。
特に日系ブラジル人の人口は全国4位を誇り、四日市・鈴鹿・津といった主要都市には巨大なコミュニティが形成されています。

四日市・鈴鹿・津に根付く「永住・定住者」という、流出しない安定戦力

私たちが注目すべきは、彼らの多くが「永住者」や「定住者」という在留資格を持ち、三重県に家を買い、家族と共に暮らしているという点です。
彼らは単なる短期の出稼ぎ労働者ではありません。三重に根を張り、地域に定着して働くことを望む「地元住民」なのです。愛知へ流出しにくいこの層こそが、三重県製造業の安定稼働を支える鍵となります。

30年前から業界を牽引。国内1位のブラジル人雇用ノウハウが、今、三重で必要な理由

フジアルテは、30年以上前から国内に先駆けて日系ブラジル人の雇用を開始し、その規模において国内1位の実績を築いてきました。
三重県の地域特性と、フジアルテの持つ「ブラジル人雇用の専門性」。
この二つが掛け合わさることで、他社には真似できない安定した人材供給が可能になります。

「言葉が通じない」不安をゼロに。
現場リーダーを教育から解放する『チーム派遣』の全貌

「外国人活用が良いのは分かった。でも、言葉の壁はどうするのか？」
現場のリーダーが最も懸念するのは、コミュニケーション不全による品質低下や安全面のリスクです。

「日本語が通じない」現場の混乱。要員補充だけの派遣が現場リーダーを疲弊させる理由

これまでの派遣は、単に「人を送り込むだけ」のスタイルが主流でした。
しかし、日本語が不自由なスタッフを一人ずつ配置すれば、現場の班長は身振り手振りで指示を出し、教育に追われ、本来の業務が疎かになります。
これでは現場が疲弊するのは当然です。

言葉の架け橋」となる管理者を先行投入。指示系統を止めないフジアルテの導入フロー

フジアルテが提案するのは、単なる「人数の補充」ではありません。
まず最初に、実務能力が高く、日本語での指示を完璧に理解できる「現場管理者（リーダー）」を投入します。このリーダーが貴社の指示を咀嚼し、現場の言語でスタッフへ正確に伝播させます。

通訳・管理をまるごと代行。班長の指示を100%現場へ浸透させる独自の運営体制

この「チーム派遣」の仕組みにより、貴社の班長は個々の外国人スタッフへ指示を出す必要がなくなります。
フジアルテのリーダーが通訳と管理を一手に引き受けることで、指示系統は強力に機能し、現場の管理工数は劇的に削減されます。
「言葉が通じない」という不安は、私たちの「仕組み」で解消できるのです。

三重県内3拠点（四日市・桑名・三重）の連携が、
突発的な増産・欠員にも動じない体制を作る。

地元の事情を知り尽くしたパートナーであること。
これもフジアルテが三重県で選ばれ続ける理由です。

エリアを跨ぐ「機動的な人材アサイン」を可能にする、3拠点広域ネットワーク

フジアルテは四日市、桑名、伊賀の3か所に拠点を構えています。あるエリアで急な増産や欠員が発生しても、他の拠点の登録スタッフを機動的にアサインするネットワークを構築しています。この「面」でのサポート体制が、貴社の生産ラインを守ります。

製造派遣だけではない、技術・エンジニア人材への高い対応力

私たちの強みは単純作業だけではありません。半導体装置の内部接続や電気工事などの専門的な現場においても、適切なスキルセットを持つ人材や、N2レベル以上の高度な日本語能力を持つ人材をマッチングさせた実績が多数あります。

【弊社営業担当】「三重の製造現場の火を消さない。私たちは『現場体制』を売るパートナーです」

「私たちは単に人を送るだけの会社ではありません。三重県の製造業が、人手不足に悩むことなく10年後、20年後も発展し続けられるよう、現場の『体制そのもの』を一緒に作り上げるパートナーでありたいと考えています。三重の現場を知り尽くした私たちに、ぜひ一度、貴社の悩みをお聞かせください。」

派遣の「入れ替え」ではなく、現場の「仕組み」を変える一歩を。

時給を上げ続け、辞めては補充する「その場しのぎ」の採用は、もう終わりにしませんか？

【無料進呈中】三重県版・外国人活用による「不安解消＆定着支援」事例集

三重県内の企業がどのようにして外国人活用に踏み切り、どのような成果を上げたのか。具体的な成功事例と、よくある失敗を回避するためのポイントをまとめた事例集を無料で差し上げています。

現在の欠員状況から導き出す「エリア別・採用相場診断」も実施中

「自社のエリアで今、どれくらいの時給が妥当なのか？」
「どのような人材層なら確保できるのか？」

最新の労働市場データに基づき、貴社専用の診断レポートを作成いたします。

人手不足を解決する「勝ち筋」は、すぐ目の前にあります。

人材派遣ならフジアルテにお任せください！

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