Q&A労働問題Ｑ＆Ａ

労働基準法における過半数労働者代表の在任期間の設定について

ご質問内容

配信日　2019/11/29

過半数労働者代表の在任期間の設定についての質問です。

労働基準法等における労使協定を締結する際に、自社に労働者の過半数で組織されている労働組合がない場合、過半数労働者代表を選出する必要があるかと思います。

過半数労働者代表を選出した場合、在任期間については会社で任意に設定できるのでしょうか？

現在は１年ごとに選出しておりますが、例えば会社規程で３年などにすることは可能でしょうか？

専門家からの回答

労働基準法等における労使協定を締結する際の相手方である過半数労働者代表については、労働基準法施行規則第６条の第 1 項の規定により、下記２つの要件が定められています。

①管理監督の地位にある者でないこと
②労使協定等をする者を選出することを明らかにして実施される投票、挙手等の方法による手続により選出された者で、使用者の意向に基づき選出されたものでないこと

ご質問の在任期間については、…

※メルマガ会員登録（無料）いただくと、
すぐに続きを読める閲覧パスワードが届きます。
続きの回答文-197文字​

製造業の人事・労務の最新情報を、いち早くお届けします。

  • 人材派遣の業界ニュース、関連法案への見解
  • 労働問題のお悩み、ご質問に専門家が詳しく回答
  • コンプライアンス・セミナーの開催情報　など

製造業の人事労務に欠かせない情報を 無料 で配信中！

メルマガ登録すると、過去の「労働問題 Q&A」も会員専用ページにて全てご覧頂けます。