化学物質に関する規制がどんどんすすんでいます。 令和８（２０２６）年４月までに、新たに規制の対象となる化学物質が約３，０００予定されているとききました。 わが社は化学製品の製造には関係ありませんが、労 […]

人手不足から、全国的に外国人労働者の活用が増えているようです。わが社でも外国人労働者の受入を検討しています。しかし、言葉や文化の違いもあることから、職場になじんでもらえるか心配です。外国人労働者に職場 […]

わが社では人手不足のため、初めて物の製造のラインに派遣労働者を受け入れることを検討しております。国内では製造業への派遣労働者の受け入れは増加していますか？技術の伝承の観点から、契約期間が過ぎるといなく […]

そもそも地方労働行政運営方針とは何でしょうか。 またどのような視点でこれを読み解けばいいのでしょうか。

令和６（２０２４）年１０月より、短時間労働者への社会保険適用拡大に伴い、「年収の壁」について報道が増えています。 短時間で就労する派遣労働者にも影響があるのでしょうか。

法令改正により、労働条件通知書や求人票の記載事項が変更されるとききました。どのような事項が変更されるのでしょうか。 また、派遣労働者を受け入れる派遣先についても、何か影響があるのでしょうか。

毎年３～４月頃に、所轄労働基準監督署から「年間安全衛生計画書を提出するように」という通知が届きます。そもそも計画書を提出することは義務なのでしょうか。 わが社では過去に派遣労働者が被災した事例があるの […]

物の製造の業務に派遣労働者を受け入れる際に、製造業務専門派遣先責任者を選任することが必要だとききました。普通の派遣先責任者とは何が違うのですか。また、なぜ製造業だけこのような特別の派遣先責任者の選任が […]

同業者から「派遣労働者１人につき派遣先への出勤が月１０日以下なら抵触日がない」「日数限定業務として労働者派遣契約を締結するとよい」と聞きました。本当に抵触日がないのでしょうか。

紹介予定派遣で派遣労働者を受け入れています。 当初は３か月の派遣期間を予定していましたが、適性を見極めたいので、もう少し派遣期間を延ばしたいと考えていますが、可能でしょうか。