労務管理Q&A
改正労働安全衛生規則が施行され、熱中症対策が事業者の義務になりました。派遣先は派遣労働者の熱中症対策も講ずるべきですか？
改正労働安全衛生規則が施行され、熱中症対策が事業者の義務になりました。派遣先は派遣労働者の熱中症対策も講ずるべきですか？
労働安全衛生 安全衛生 熱中症対策組立工の派遣労働者に１日だけフォークリフト作業を依頼しました。 派遣会社から派遣料金変更の申入れがありましたが、なぜでしょうか。
組立工の派遣労働者に１日だけフォークリフト作業を依頼しました。 派遣会社から派遣料金変更の申入れがありましたが、なぜでしょうか。
労使協定方式 労働者派遣契約 同一労働同一賃金地方労働行政運営方針が発表されました。 製造業に影響があると思われる指導方針はあるのでしょうか。
地方労働行政運営方針が発表されました。製造業に影響があると思われる指導方針はあるのでしょうか。
同一労働同一賃金 地方労働行政運営方針 行政指導カスタマー・ハラスメント防止が事業主の義務になるとききました。派遣労働者については派遣元または派遣先のいずれに適用されますか？
ニュースで「まもなくカスタマー・ハラスメント防止が事業主の義務になる」と聞きました。いつから義務になるのでしょうか。わが社は派遣労働者を受け入れていますが、派遣先として派遣労働者についてもカスハラ被害 […]
ハラスメント派遣労働者の待遇は、派遣先均等・均衡方式と派遣元労使協定方式のどちらで決定することが多いのでしょうか。
新年度に向けて、派遣会社と派遣先とで、派遣料金についての相談が行われています。派遣料金を左右するのは、派遣労働者に支払う賃金や、福利厚生に充てる費用です。派遣労働者の待遇は、派遣先均等・均衡方式と派遣 […]
待遇 派遣元労使協定方式 派遣先均等・均衡方式厚生労働省で労働基準法に関する研究会が開催されたとききました。 近々、労働基準法が改正されるのでしょうか。
新聞報道によれば、厚生労働省で労働基準法に関する研究会が開催されたとのことです。このような研究会で取り上げられた内容は、近々、労働基準法の改正につながるのでしょうか。今年、すぐに改正されるのでしょうか […]
労働時間 法改正わが社では感染症に罹患した社員の出社を禁止しています。 派遣労働者についても同様に出勤を禁止したいのですが可能ですか。
インフルエンザなどの感染症が流行する季節となりました。 わが社では、感染症に罹患した社員については、職場に感染をひろげないよう、出社を禁止しています。派遣労働者が感染症に罹患した際にも、社員と同様に就 […]
労働安全衛生 感染症対策派遣労働者が派遣先で不正アクセスし機密情報を閲覧していました。 派遣労働者の不正で損害が発生した場合、派遣元に責任を問えますか。
受け入れた派遣労働者が、自らの業務に無関係の機密情報にアクセスして、情報を収集していたことが判明しました。派遣労働者の不正で損害が発生した場合は、派遣元に責任を問い、損害賠償請求をしたいのですが可能で […]
トラブル「指揮命令者」「苦情の申出先」「派遣先責任者」の違いは何でしょうか。 同一人物が兼任しても問題ないのでしょうか。
弊社は製造業ですが、規模が小さく拠点も１か所のみです。派遣労働者を受け入れるにあたり、「指揮命令者」「苦情の申出先」「派遣先責任者」を決めなければならないのですが、それぞれの役割がよくわかりません。管 […]
指揮命令者 派遣元責任者 苦情の申出先職業安定局長通達で派遣労働者の来年度の賃金水準が示されました 派遣労働者の賃金水準は今後も上昇傾向なのでしょうか
８月下旬に職業安定局長が、来年度の派遣労働者の賃金水準を通達したとききました。なぜ、派遣労働者の賃金を通達で決めるのでしょうか。毎年、派遣労働者の賃金が上昇しているようなので、派遣料金も上昇しています […]
派遣元労使協定方式 派遣先均等・均衡方式 派遣料金