時間外・休日労働に関する協定（以下「３６協定」といいます）では、労働させることができる法定外労働時間数を１日、１か月および１年間について定めなければなりません。 ところで、１か月は４５時間、１年間は３ […]

令和５（２０２３）年４月から、月６０時間を超える法定時間外労働に対し５割の割増賃金を支払うことが、中小企業も義務となります。 このことから３６協定に注目が集まっていますが、どのような違反に対して罰則が […]

当社の就業時間は、8:30～17:30です。うち１時間が昼休憩となる、8時間労働です。 今回、業務上早朝5時より勤務する必要が生じました。ただし、17:30の定時以降の業務は発生しない見込みです。 当 […]

従業員代表の選出方法について質問です。 労働基準法第 36 条には、労働者の過半数を代表する者と規定されていますが、例えば、従業員代表の公募を行い、3 名以上候補者がいる場合に全員が過半数に達していな […]

36協定において、年度の途中で事業所を異動したケースについての質問です。 例えば、36協定の有効期間が4月～3月迄の会社で、ある労働者が4月～9月は大阪の工場勤務で転勤となり、10月～3月は愛知県の工 […]

36協定等の労使協定における労働者の過半数代表者について質問です。 当社には、労働者の過半数で組織する労働組合がありませんので、例年、労働者の過半数を代表する者と労使協定を締結しています。 先日新たな […]

派遣労働者の労働時間管理についての質問です。 36協定については、派遣元が所定の手続きを経て、労働基準監督署に届出を行うもので、派遣先で行うことはないと認識しております。 また労働時間については、実際 […]