労務管理Q&A
派遣労働者の待遇を労使協定方式で決定している場合 派遣労働者の昇給制度はどのようになっていますか？
新年度に向けて、派遣会社と派遣先とで、派遣料金についての相談が行われています。人手不足から派遣労働者の賃金額をアップすることに伴う派遣料金見直しの動きが強まっています。労使協定方式で派遣労働者の待遇を […]
人材確保 労使協定方式 労働者派遣契約 労働者派遣法 最低賃金 派遣料金派遣労働者の候補者が派遣就業前に職場の見学を希望しています。派遣先として職場見学を受け入れる際の注意はありますか。
派遣労働者の候補者が派遣就業前に職場の見学を希望しています。 派遣先として職場見学を受け入れる際の注意はありますか。
労働者派遣契約 労働者派遣法中途退職した元社員の再雇用制度を整えたいと考えています。 直接雇用ではなく派遣労働者として受け入れることに問題はないでしょうか。
中途退職した元社員の再雇用制度を整えたいと考えています。 直接雇用ではなく派遣労働者として受け入れることに問題はないでしょうか。
アウトソーシング 人材確保 労働者派遣法 派遣社員活用派遣労働者のモチベーションをアップし長く就労してもらうため、 派遣先から優秀な派遣労働者に報奨金を支給することは可能ですか。
派遣労働者のモチベーションをアップし長く就労してもらうため、派遣先から優秀な派遣労働者に報奨金を支給することは可能ですか。
労働者派遣契約 労働者派遣法 待遇 派遣料金受け入れた派遣労働者も多能工に育成したいと考えています。派遣労働者に派遣先の様々な業務を体験してもらうことは可能ですか？
受け入れた派遣労働者も多能工に育成したいと考えています。 派遣労働者に派遣先の様々な業務を体験してもらうことは可能ですか？
労働者派遣契約 労働者派遣法 業務内容変更派遣労働者の賃金水準を決める職業安定局長通達が発出されました。 まもなく最低賃金も改定されます。人件費はこれからどうなるのでしょうか。
派遣労働者の賃金水準を決める職業安定局長通達が発出されました。 まもなく最低賃金も改定されます。人件費はこれからどうなるのでしょうか。
最低賃金 職業安定局長通達津波警報が発令されたので、派遣労働者を含む従業員に避難を命じました。 派遣労働者への避難命令は適切ですか？また、派遣料金はどうなりますか？
津波警報が発令されたので、派遣労働者を含む従業員に避難を命じました。 派遣労働者への避難命令は適切ですか？また、派遣料金はどうなりますか？
労働安全衛生 労働災害受け入れた派遣労働者にも、社員食堂が利用できるようにすべきですか。売店や医務室など他の厚生施設についてはどうでしょうか。
受け入れた派遣労働者にも、社員食堂が利用できるようにすべきですか。売店や医務室など他の厚生施設についてはどうでしょうか。
労働者派遣個別契約書 福利厚生 配慮義務派遣労働者の待遇は、派遣先均等・均衡方式と派遣元労使協定方式のどちらで決定することが多いのでしょうか。
新年度に向けて、派遣会社と派遣先とで、派遣料金についての相談が行われています。派遣料金を左右するのは、派遣労働者に支払う賃金や、福利厚生に充てる費用です。派遣労働者の待遇は、派遣先均等・均衡方式と派遣 […]
待遇 派遣元労使協定方式 派遣先均等・均衡方式派遣労働者が派遣先で不正アクセスし機密情報を閲覧していました。 派遣労働者の不正で損害が発生した場合、派遣元に責任を問えますか。
受け入れた派遣労働者が、自らの業務に無関係の機密情報にアクセスして、情報を収集していたことが判明しました。派遣労働者の不正で損害が発生した場合は、派遣元に責任を問い、損害賠償請求をしたいのですが可能で […]
トラブル