労務管理Q&A
“割増賃金”の記事一覧
2023.02.27
３６協定で定める限度時間を越えるとすぐに罰則が適用になるのか 派遣労働者の時間外労働の管理責任は、派遣先と派遣元どちらにあるのか
令和５（２０２３）年４月から、月６０時間を超える法定時間外労働に対し５割の割増賃金を支払うことが、中小企業も義務となります。 このことから３６協定に注目が集まっていますが、どのような違反に対して罰則が […]
割増賃金 過重労働防止ルール2022.12.28
令和５（２０２３）年４月から中小企業も月６０時間超の法定時間外労働に。割増率５割の割増賃金支払が義務となるが、派遣料金に影響はあるのか
令和５（２０２３）年４月１日から、これまで猶予されてきた中小企業についても、月６０時間を超える法定時間外労働に対する割増賃金の割増率が５割となります。 派遣元が中小企業である場合、令和５（２０２３）年 […]
割増賃金 法定時間外労働 派遣料金2019.02.28
時間外労働や休日労働・深夜業などの割増賃金の算定時に、基礎に算入が必要な賃金と、不算入で良い賃金について
労働基準法における割増賃金の基礎に算入しなくてもよい賃金についての質問です。 「1箇月を超える期間ごとに支払われる賃金」は割増の基礎に算入しない賃金と聞きました。当社では皆勤手当を2ヶ月に1回支給して […]
休日労働 割増賃金 時間外労働