労務管理Q&A
人手不足から全国で派遣労働者数が増加しているとききました。 製造業務への派遣も増加しているのでしょうか？
わが社では人手不足のため、初めて物の製造のラインに派遣労働者を受け入れることを検討しております。国内では製造業への派遣労働者の受け入れは増加していますか？技術の伝承の観点から、契約期間が過ぎるといなく […]
地方労働行政運営方針が発表されました。令和６年度の行政指導の傾向はどのようなものでしょうか。
そもそも地方労働行政運営方針とは何でしょうか。 またどのような視点でこれを読み解けばいいのでしょうか。
最近、社会保険の「年収の壁」について報道が増えています。派遣労働者にも影響があるのでしょうか。
令和６（２０２４）年１０月より、短時間労働者への社会保険適用拡大に伴い、「年収の壁」について報道が増えています。 短時間で就労する派遣労働者にも影響があるのでしょうか。
２０２４（令和６）年４月から労働条件通知書や求人票の記載事項が変更になるとききました。派遣先にも影響がありますか？
法令改正により、労働条件通知書や求人票の記載事項が変更されるとききました。どのような事項が変更されるのでしょうか。 また、派遣労働者を受け入れる派遣先についても、何か影響があるのでしょうか。
年間安全衛生計画書は作成義務がありますか？ 派遣労働者に関する事項も記載すべきでしょうか？
毎年３～４月頃に、所轄労働基準監督署から「年間安全衛生計画書を提出するように」という通知が届きます。そもそも計画書を提出することは義務なのでしょうか。 わが社では過去に派遣労働者が被災した事例があるの […]
製造業務専門派遣先責任者とは何ですか？ 普通の派遣先責任者とは何が違うのでしょうか
物の製造の業務に派遣労働者を受け入れる際に、製造業務専門派遣先責任者を選任することが必要だとききました。普通の派遣先責任者とは何が違うのですか。また、なぜ製造業だけこのような特別の派遣先責任者の選任が […]
抵触日のない「日数限定業務」とはどのような業務ですか。 派遣労働者の出勤が月１０日以下なら「日数限定業務」にあたりますか？
同業者から「派遣労働者１人につき派遣先への出勤が月１０日以下なら抵触日がない」「日数限定業務として労働者派遣契約を締結するとよい」と聞きました。 本当に抵触日がないのでしょうか。
紹介予定派遣で受け入れている派遣労働者がいます。 適性を見極めたいので派遣期間を延長したいのですが可能ですか？
紹介予定派遣で派遣労働者を受け入れています。 当初は３か月の派遣期間を予定していましたが、適性を見極めたいので、もう少し派遣期間を延ばしたいと考えていますが、可能でしょうか。
派遣労働者の賃金水準を決める職業安定局長通達が発出されました。 労使協定方式で待遇が決まる派遣労働者の賃上げはいつからですか？
２０２３（令和５）年８月２９日に厚生労働省職業安定局長通達が発出されました。この通達は、労使協定方式で待遇を決定する派遣労働者の賃金水準を決める指標になります。派遣労働者の次の賃上げはいつからですか？ […]
派遣労働者のストレスチェックテストの結果を知りたいのですが、派遣元に依頼して派遣先に情報を提供してもらうことは可能ですか？
わが社では多くの派遣労働者を受け入れており、派遣労働者にとっても働きやすい職場環境を作るべきであると考えております。つきましては、派遣労働者のストレスチェックテスト結果を知りたいと思っていますが、派遣 […]