労務管理Q&A
派遣労働者の入社前の適性検査は禁止？特定目的行為に抵触せずに適性のある派遣労働者を受け入れる方法
労働者派遣法における特定目的行為についての質問です。 当社は、派遣労働者を受け入れている製造業の会社です。最近、作業不適正により受け入れている派遣労働者の早期退職が多く、社内でも課題となっています。 […]
適性検査労働者派遣事業に該当しない適正な請負となる条件とは？
当社は製造業を営んでおり、この度、派遣会社に構内請負を依頼しました。 派遣会社より、当社構内の作業場に派遣会社の看板や境界線のテープを貼りたいという依頼がありました。また請負内容は、出来高払いにして欲 […]
請負労働者派遣法における被保険者証等の確認と罰則について
労働者派遣法における健康保険の確認について質問です。 派遣会社は、派遣先に対して、健康保険等に加入しているかどうかを通知し、その際に健康保険の被保険者証等を提示しなければならないと認識していますが、派 […]
健康保険 厚生年金保険 雇用保険労使協定方式における派遣労働者への教育訓練や福利厚生施設等に関する、派遣会社への情報提供について
2020年4月施行の改正労働者派遣法についての質問です。 当社では派遣労働者を受け入れており、派遣会社からは「労使協定方式」を選択する旨の連絡がありました。 「労使協定方式」の場合でも、福利厚生施設や […]
労使協定方式 教育訓練 福利厚生2020年改正派遣法における派遣労働者の待遇等の説明義務について（労使協定方式とそれ以外の派遣労働者の違い）
2020年改正労働者派遣法における質問です。 今回の改正により、派遣会社には、「雇入れ時」「派遣時」「派遣労働者から求めがあった場合」に派遣労働者に対し、待遇について説明する義務が課されていますが、派 […]
労使協定方式2020年改正派遣法における派遣労働者への待遇説明義務について
今回の改正により、派遣会社には、「雇入れ時」「派遣時」「派遣労働者から求めがあった場合」に派遣労働者に対し、待遇について説明する義務が課されていますが、派遣先にもこのような説明義務はあるのでしょうか？ […]
労使協定方式改正労働基準法における退職者に対する年5日の年次有給休暇の取得について
当社では、年5日の年次有給休暇の取得について対応を進めています。 その中で疑問点として挙がった事項として、年5 日の時季指定義務が発生している労働者が、その期間内に退職することになった場合、退職日まで […]
有給休暇2020年改正派遣法における個別契約書について
2020年改正労働者派遣法における個別契約書等についての質問です。 個別契約書の記載事項に「派遣労働者を協定対象労働者に限定するか否かの別」があるかと思います。 当社で受け入れている派遣労働者は、全て […]
労働者派遣個別契約書労働基準法と民法における休業手当の「使用者の責めに帰すべき事由」による支払い義務について
労働基準法第26条では、使用者の責めに帰すべき事由がある場合は、休業手当として平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならないとなっていたと思います。 また民法536条2項では、労務提供の受 […]
休業手当労働基準法第115条における賃金請求権の消滅時効期間の延長等について
労働基準法第115条における賃金請求権の消滅時効期間の延長についての質問です。 2020年4月1日より民法が改正されることに伴い、請求権が5年に延長し、経過措置として当分の間は3年と聞きました。 現在 […]
賃金請求権