労務管理Q&A
2020年改正派遣法における派遣労働者への待遇説明義務について
今回の改正により、派遣会社には、「雇入れ時」「派遣時」「派遣労働者から求めがあった場合」に派遣労働者に対し、待遇について説明する義務が課されていますが、派遣先にもこのような説明義務はあるのでしょうか？ […]
労使協定方式改正労働基準法における退職者に対する年5日の年次有給休暇の取得について
当社では、年5日の年次有給休暇の取得について対応を進めています。 その中で疑問点として挙がった事項として、年5 日の時季指定義務が発生している労働者が、その期間内に退職することになった場合、退職日まで […]
有給休暇2020年改正派遣法における個別契約書について
2020年改正労働者派遣法における個別契約書等についての質問です。 個別契約書の記載事項に「派遣労働者を協定対象労働者に限定するか否かの別」があるかと思います。 当社で受け入れている派遣労働者は、全て […]
労働者派遣個別契約書労働基準法と民法における休業手当の「使用者の責めに帰すべき事由」による支払い義務について
労働基準法第26条では、使用者の責めに帰すべき事由がある場合は、休業手当として平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならないとなっていたと思います。 また民法536条2項では、労務提供の受 […]
休業手当労働基準法第115条における賃金請求権の消滅時効期間の延長等について
労働基準法第115条における賃金請求権の消滅時効期間の延長についての質問です。 2020年4月1日より民法が改正されることに伴い、請求権が5年に延長し、経過措置として当分の間は3年と聞きました。 現在 […]
賃金請求権改正労働者派遣における裁判外紛争解決手続（行政ADR）について
2020年4月施行の改正労働者派遣法における裁判外紛争解決手続についての質問です。 裁判外紛争解決手続について、改正労働者派遣法の内容が含まれることになったと聞きました。 派遣労働者と派遣会社がトラブ […]
行政ADR改正労働者派遣法における「労使協定方式」と「派遣先均衡・均等法式」の違いについて
2020年4月施行の改正労働者派遣法についての質問です。 当社では派遣労働者を受け入れており、派遣会社から「労使協定方式」を選択する旨の連絡がありました。 「派遣先均衡・均等方式」では、比較対象労働者 […]
労使協定方式 派遣先均等・均衡方式年次有給休暇における年5日の時季指定の義務付けに関する「育児休業期間中」や「休暇中」の従業員に対する取り扱いの違いについて
年次有給休暇の時季指定についての質問です。 2019年4月より全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して […]
有給休暇36 協定の労働者代表の選出において、従業員の候補者全員が過半数に達していない場合について
従業員代表の選出方法について質問です。 労働基準法第 36 条には、労働者の過半数を代表する者と規定されていますが、例えば、従業員代表の公募を行い、3 名以上候補者がいる場合に全員が過半数に達していな […]
36協定労働基準法における過半数労働者代表の在任期間の設定について
過半数労働者代表の在任期間の設定についての質問です。 労働基準法等における労使協定を締結する際に、自社に労働者の過半数で組織されている労働組合がない場合、過半数労働者代表を選出する必要があるかと思いま […]
過半数労働者代表