1. 労働基準法

労務管理Q&A

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2021.11.05

従業員同士のトラブル等を原因とした自宅待機における休業手当の支給率について

労働基準法第26条における休業手当についての質問です。 当社は製造業を行っており、製造作業については、基本的に有期間社員に行ってもらっています。 先日、従業員同士の喧嘩がありました。職場の秩序維持の点 […]

2021.06.30

2021年1月改正の派遣先指針で「派遣先が主体的に対応すべき」とされる 派遣労働者からの苦情相談はどのようなものか

このほど「派遣先が講ずべき措置に関する指針」が改正されました。 わが社は派遣労働者を多数受け入れており、これまでも派遣労働者からの苦情相談については、派遣元と連携しながら対応してきましたが、今回「派遣 […]

2020.05.31

改正労働基準法における退職者に対する年5日の年次有給休暇の取得について

当社では、年5日の年次有給休暇の取得について対応を進めています。 その中で疑問点として挙がった事項として、年5 日の時季指定義務が発生している労働者が、その期間内に退職することになった場合、退職日まで […]

2020.04.26

労働基準法と民法における休業手当の「使用者の責めに帰すべき事由」による支払い義務について

労働基準法第26条では、使用者の責めに帰すべき事由がある場合は、休業手当として平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならないとなっていたと思います。 また民法536条2項では、労務提供の受 […]

2020.04.25

労働基準法第115条における賃金請求権の消滅時効期間の延長等について

労働基準法第115条における賃金請求権の消滅時効期間の延長についての質問です。 2020年4月1日より民法が改正されることに伴い、請求権が5年に延長し、経過措置として当分の間は3年と聞きました。 現在 […]

2019.11.29

労働基準法における過半数労働者代表の在任期間の設定について

過半数労働者代表の在任期間の設定についての質問です。 労働基準法等における労使協定を締結する際に、自社に労働者の過半数で組織されている労働組合がない場合、過半数労働者代表を選出する必要があるかと思いま […]

2019.02.28

時間外労働や休日労働・深夜業などの割増賃金の算定時に、基礎に算入が必要な賃金と、不算入で良い賃金について

労働基準法における割増賃金の基礎に算入しなくてもよい賃金についての質問です。 「1箇月を超える期間ごとに支払われる賃金」は割増の基礎に算入しない賃金と聞きました。当社では皆勤手当を2ヶ月に1回支給して […]