労務管理Q&A
製造業の人事・労務の最新情報をメルマガで
いち早くお届けします！
- 人材派遣の業界ニュース、関連法案の見解
- 労働問題のお悩みに専門家が詳しく回答
- コンプライアンス・セミナーの開催情報
派遣先は、派遣労働者の労働時間をどこまで管理しなければいけないのか？
このほど、派遣労働者を受け入れている同業他社の工場に労働基準監督署の臨検が入りました。 その際、派遣労働者の労働時間を料金請求ベースの15分単位で記録していたことについて、労働基準監督官より「もっと正 […]
事業所統合における抵触日について
当社は、全国に数十事業所を展開しており、それぞれ各事業所で派遣労働者を受け入れ ております。 この度、事業再編によりA事業所に、B事業所(共に派遣労働者の受け入れあり) を統合することとなりました。 […]
派遣可能期間の延長に関する意見聴取について
当社は以前から各事業所で派遣労働者を受け入れております。 このたび2つの事業所で事業所単位の抵触日を迎えることになりましたが、それぞれ期間延長に関する意見聴取を、抵触日の1カ月前までに行えませんでした […]
福利厚生施設の利用と費用負担において、派遣社員と正社員で取り扱いが異なるのは違法？
当社は現在数名の派遣労働者を受け入れています。法第40条第3項の福利厚生施設において、利用の機会を与えなければならないとされている通り、当社へ派遣された派遣労働者へも各施設の利用を認めています。 しか […]
派遣労働者の離職後1年以内の再受け入れ禁止は別の工場でも同じ？禁止の範囲と理由、罰則について
当社は製造業を営んでおり、自社で期間労働者を雇用していますが、人手が不足しているため、今回派遣労働者の受け入れを開始しました。 先日、班長より、当社を半年前に退職した方が、新たに派遣労働者として当社へ […]
派遣労働者の入社前の適性検査は禁止？特定目的行為に抵触せずに適性のある派遣労働者を受け入れる方法
労働者派遣法における特定目的行為についての質問です。 当社は、派遣労働者を受け入れている製造業の会社です。最近、作業不適正により受け入れている派遣労働者の早期退職が多く、社内でも課題となっています。 […]
労働者派遣事業に該当しない適正な請負となる条件とは？
当社は製造業を営んでおり、この度、派遣会社に構内請負を依頼しました。 派遣会社より、当社構内の作業場に派遣会社の看板や境界線のテープを貼りたいという依頼がありました。また請負内容は、出来高払いにして欲 […]
労働者派遣法における被保険者証等の確認と罰則について
労働者派遣法における健康保険の確認について質問です。 派遣会社は、派遣先に対して、健康保険等に加入しているかどうかを通知し、その際に健康保険の被保険者証等を提示しなければならないと認識していますが、派 […]
労使協定方式における派遣労働者への教育訓練や福利厚生施設等に関する、派遣会社への情報提供について
2020年4月施行の改正労働者派遣法についての質問です。 当社では派遣労働者を受け入れており、派遣会社からは「労使協定方式」を選択する旨の連絡がありました。 「労使協定方式」の場合でも、福利厚生施設や […]
2020年改正派遣法における派遣労働者の待遇等の説明義務について（労使協定方式とそれ以外の派遣労働者の違い）
2020年改正労働者派遣法における質問です。 今回の改正により、派遣会社には、「雇入れ時」「派遣時」「派遣労働者から求めがあった場合」に派遣労働者に対し、待遇について説明する義務が課されていますが、派 […]