労務管理Q&A
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派遣労働者の離職後1年以内の再受け入れ禁止は別の工場でも同じ？禁止の範囲と理由、罰則について
当社は製造業を営んでおり、自社で期間労働者を雇用していますが、人手が不足しているため、今回派遣労働者の受け入れを開始しました。 先日、班長より、当社を半年前に退職した方が、新たに派遣労働者として当社へ […]
早朝残業など時間外労働手当の義務と、36協定の締結や就業規則の作成についての考え方
当社の就業時間は、8:30～17:30です。うち１時間が昼休憩となる、8時間労働です。 今回、業務上早朝5時より勤務する必要が生じました。ただし、17:30の定時以降の業務は発生しない見込みです。 当 […]
派遣労働者の入社前の適性検査は禁止？特定目的行為に抵触せずに適性のある派遣労働者を受け入れる方法
労働者派遣法における特定目的行為についての質問です。 当社は、派遣労働者を受け入れている製造業の会社です。最近、作業不適正により受け入れている派遣労働者の早期退職が多く、社内でも課題となっています。 […]
労働者派遣事業に該当しない適正な請負となる条件とは？
当社は製造業を営んでおり、この度、派遣会社に構内請負を依頼しました。 派遣会社より、当社構内の作業場に派遣会社の看板や境界線のテープを貼りたいという依頼がありました。また請負内容は、出来高払いにして欲 […]
労働者派遣法における被保険者証等の確認と罰則について
労働者派遣法における健康保険の確認について質問です。 派遣会社は、派遣先に対して、健康保険等に加入しているかどうかを通知し、その際に健康保険の被保険者証等を提示しなければならないと認識していますが、派 […]
労使協定方式における派遣労働者への教育訓練や福利厚生施設等に関する、派遣会社への情報提供について
2020年4月施行の改正労働者派遣法についての質問です。 当社では派遣労働者を受け入れており、派遣会社からは「労使協定方式」を選択する旨の連絡がありました。 「労使協定方式」の場合でも、福利厚生施設や […]
2020年改正派遣法における派遣労働者の待遇等の説明義務について（労使協定方式とそれ以外の派遣労働者の違い）
2020年改正労働者派遣法における質問です。 今回の改正により、派遣会社には、「雇入れ時」「派遣時」「派遣労働者から求めがあった場合」に派遣労働者に対し、待遇について説明する義務が課されていますが、派 […]
2020 年改正派遣法における派遣労働者への待遇説明義務について
今回の改正により、派遣会社には、「雇入れ時」「派遣時」「派遣労働者から求めがあった場合」に派遣労働者に対し、待遇について説明する義務が課されていますが、派遣先にもこのような説明義務はあるのでしょうか？ […]
改正労働基準法における退職者に対する年5日の年次有給休暇の取得について
当社では、年5日の年次有給休暇の取得について対応を進めています。 その中で疑問点として挙がった事項として、年5 日の時季指定義務が発生している労働者が、その期間内に退職することになった場合、退職日まで […]
2020年改正派遣法における個別契約書について
2020年改正労働者派遣法における個別契約書等についての質問です。 個別契約書の記載事項に「派遣労働者を協定対象労働者に限定するか否かの別」があるかと思います。 当社で受け入れている派遣労働者は、全て […]