当社は派遣先で、労働組合はありません。このたび、派遣先事業所単位抵触日を延長するために、労働者の過半数を代表する者（以下「過半数代表者」という）を選出して意見を聴くこととなりました。 「過半数代表者に […]

２０２２年４月からち、中小企業にも職場におけるパワハラ防止の措置を講ずることが義務づけられます。社内にその旨を周知したところ、管理職から「部下を厳しく叱ったらパワハラなのか」という質問が寄せられていま […]

２０２０年に公益通報者保護法が改正され、２０２２年６月に施行が見込まれています。改正のポイントをふまえ、企業は具体的に何を準備すべきでしょうか。また、派遣労働者からの通報に対しては、派遣先はどのように […]

既に大企業では義務化されていますが、２０２２年４月 １日から中小企業でもパワーハラスメント（以下「パワハラ」 防止の措置を講ずることが義務化されます。具体的にどんな準備をすればよいのでしょうか。 また […]